Senior Jurist Vergunningen en Handhaving

Vacature Senior Jurist Vergunningen en Handhaving

In het kort: Je gaat als senior jurist vergunningen en handhaving juridische procedures en bezwaar- en beroepszaken afwikkelen, adviseren over omgevingsrecht, verordeningen en beleid opstellen en collega’s, management en bestuur juridisch ondersteunen. Opdracht omschrijving Ivm ziekte en zwangerschap in ons team zoeken we een ervaren SENIOR JURIST VERGUNNINGEN EN HANDHAVING met affiniteit met de omgevingskwaliteit en met juridische procedures in het bijzonder.

De nadruk bij deze opdracht ligt bij het onderdeel Vergunningen. In onze snel veranderende samenleving verwachten inwoners van de gemeente flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. De Keten Omgeving binnen de gemeente Súdwest-Fryslân wil optimaal inspelen op deze veranderingen. Bij de Keten Omgeving staat de klant/initiatiefnemer centraal. We werken in de teams Vergunningen, Ruimtelijke Ontwikkeling, Handhaving en Ondersteuning & Advies.

De implementatie van de Omgevingswet is een belangrijke motor bij het vorm en inhoud geven van de Keten Omgeving. Leidende principes van de keten Omgeving zijn: – Samen plannen maken; – de leefomgeving is van ons allemaal; – veranderkracht; – minder regels en kortere procedures; – integraal, simpel en ook maatwerk waar nodig. Verantwoordelijkheden De Senior jurist vergunningen en handhaving komt te werken in het team Ondersteuning en Advies. Hier werken de juristen van Vergunningen en Handhaving nauw met elkaar samen.

De juristen pakken alle onderwerpen gezamenlijk op. Bij deze opdracht ligt de nadruk wel meer op het onderdeel Vergunningen. Ervaring met deze werkzaamheden zijn dan ook een vereiste.. De senior jurist is het juridische geweten en zorgt voor de procedurele afwikkeling van bezwaar, beroep en hoger beroep. Hierbij gaat de kandidaat eerst met een constructieve houding en blik kijken of er een oplossing zonder rechtelijke tussenkomst mogelijk is. De kandidaat adviseert over juridische vraagstukken binnen de keten op het gebied van Wabo, APV, Milieu, ruimtelijke ordening en bijzondere wetgeving.

Kandidaat stelt verordeningen op en levert een bijdrage aan het opstellen van andere gemeentelijke regelgeving zoals nadere regels en beleidsstukken. Tot slot geeft de kandidaat juridische ondersteuning en is een vraagbaak op het gebied van vergunningen en handhaving aan het bestuur, management en betrokken teams. Kandidaat werkt nauw samen met de collega’s binnen het team O&A, het team Vergunningen, team Handhaving en met de collega’s van de andere teams.

Kandidaat zorgt daarbij voor het leggen van goede verbindingen tussen verschillende partijen. Kandidaat werkt vanuit het principe “ja, mits” en hebt daarbij oog voor de kwaliteit van de leefomgeving. En is op de hoogte van de komende wijzigingen in het omgevingsrecht en heeft hier een visie op. Wat wij zoeken in de kandidaat: – Naast een afgeronde relevante juridische HBO/WO opleiding heeft kandidaat zeer ruime relevante werkervaring. Er wordt nadrukkelijk waarde gehecht aan ervaring, persoonlijkheid en drijfveren; – Kandidaat heeft een goede politieke antenne en heeft bestuurlijke sensitiviteit; – Kandidaat kan goed analyseren, legt dwarsverbanden en onderzoekt alternatieven om tot een oordeel te komen; – Kandidaat kan goed communiceren met inwoners en ondernemers en weet goed in te spelen op de vraag van de klant én zijn omgeving; – Kandidaat is klant- en resultaatgericht; – Kandidaat is in staat om opdrachten zelfstandig dan wel in teamverband uit te voeren; – Kandidaat is doortastend en weet goed met weerstand om te gaan; – Kandidaat is in staat om per situatie de risico’s in te schatten en te werken aan oplossingen.

Hybride werken Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken. We gaan uit van minimaal 50% op kantoor.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– U voegt een cv van maximaal 5 pagina’s A4 toe. – De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. voor een periode van 4 maanden voor 28-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. – Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen.

Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever. – De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd). – Een afgeronde HBO/ WO opleiding in een juridische richting. – Minimaal 5 jaar ervaring als senior jurist Vergunningen (en Handhaving) bij een gemeente.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maar nog niet bekend Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior Jurist Vergunningen en Handhaving

- Deze vacature sluit op [telefoonnummer]:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?