Senior Modern Workplace Engineer

Als Senior Modern Workplace Engineer ben jij dé technische specialist binnen ons Modern Workplace-team. Je ontwerpt, realiseert en beheert moderne werkplekoplossingen en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze hybride cloudstrategie. Je werkt aan een uitdagende omgeving waarin Microsoft 365, Azure, Azure Virtual Desktop, Intune en automatisering centraal staan. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan een omvangrijke transitie waarbij applicaties worden ontsloten binnen een hybride cloudarchitectuur.

Jouw werk bestaat onder andere uit: ontwerpen, bouwen en beheren van moderne werkplekomgevingen in on-premise, hybride en cloudomgevingen; implementeren en doorontwikkelen van Azure Virtual Desktop (AVD) en Microsoft Intune; inrichten en optimaliseren van Azure Landing Zones conform architectuurkaders; automatiseren van beheerprocessen met PowerShell, Azure Automation en Azure DevOps; opzetten, beheren en verbeteren van CI/CD-pipelines binnen Azure DevOps; adviseren van architecten, product owners en stakeholders over moderne werkplekoplossingen; bewaken van performance, security, compliance en beheerbaarheid; coachen en begeleiden van collega-engineers bij technische vraagstukken; samenwerken met teams op het gebied van infrastructuur, security, architectuur en applicatiebeheer; bijdragen aan de migratie en ontsluiting van applicaties binnen onze hybride cloudomgeving.

Een uitdagende transitieopgave: je stapt in op een moment waarop HDSR volop bezig is met de verdere inrichting van haar hybride cloudlandschap. Binnen deze opgave werk je onder andere aan: de doorontwikkeling van de Modern Workplace Azure Virtual Desktop-omgeving; beheer en optimalisatie via Nerdio; het realiseren van Azure Landing Zones conform de doelarchitectuur; de migratie en ontsluiting van meer dan 50 applicaties binnen een hybride cloudarchitectuur; het opstellen en toepassen van Azure migratiedesigns; het borgen van kennisoverdracht en beheer binnen de lijnorganisatie; het actualiseren van de CMDB en beheerprocessen.

Je krijgt hierbij veel ruimte om jouw technische expertise in te zetten en een zichtbare bijdrage te leveren aan de digitale toekomst van HDSR.

Eisen: je hebt ruime ervaring met meerdere van onderstaande technologieën: Microsoft 365, Azure, Azure Virtual Desktop (AVD), Microsoft Intune, Entra ID / Azure AD, Azure Landing Zones, Azure DevOps, PowerShell, Windows Server, Active Directory, Mobile Device Management (MDM), Endpoint Management, Nerdio (pré). Uiterlijk beschikbaar per 26 oktober 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als modern workplace engineer, workplace architect of direct vergelijkbare functie.

Aantoonbare werkervaring met complexe enterprise IT-omgevingen.

Wensen: aantoonbare werkervaring met Azure Virtual Desktop, Intune en Modern Workplace-transities in complexe enterprise-omgevingen (30 punten); aantoonbare werkervaring met hybride cloudmigraties, Azure Landing Zones en applicatieontsluiting (25 punten); aantoonbare werkervaring binnen een publieke, semi-publieke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving, bij voorkeur waterschap of watersector (20 punten); aantoonbare werkervaring met automatisering (PowerShell, Azure Automation, Azure DevOps, CI/CD) (25 punten).

Competenties: sterk analytisch vermogen, proactief en resultaatgericht, communicatief vaardig, coachende en verbindende houding, in staat om technische keuzes helder uit te leggen aan verschillende doelgroepen, eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel.

Organisatie en team: Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Je wordt onderdeel van het team Modern Workplace, bestaande uit een Product Owner, Scrum Master en zes gespecialiseerde collega's. Het team werkt volgens Agile/Scrum-principes. Op dinsdag en woensdag werken we gezamenlijk op kantoor in Houten voor overleg, kennisdeling en teambuilding. De overige dagen werk je flexibel vanuit huis of kantoor.

Gespreksinformatie: De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De gesprekken zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee (maar op dinsdag en woensdag op kantoor in Houten, overige dagen flexibel).

Optie tot verlenging: 3 keer met 6 maanden. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. BYOD is niet van toepassing. IDIN check wordt uitgevoerd. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 11. De opdracht is alleen mogelijk voor professionals in loondienst; je kunt kiezen om bij Opdracht Overheid in loondienst te gaan via uitzendbureau Projectversterkers B.V. of via een extern advies- of detacheringsbureau.