Senior peoplemanager IB transitie 's-Gravenhage

Je wilt mensen ondersteunen in hun ontwikkeling en bouwen aan een professioneel, betrokken en resultaatgericht team. Namens Gemeente Den Haag zijn wij op zoek naar een Senior Peoplemanager IB transitie voor de afdeling Bedrijfsvoering / Informatiebeheer. De afdeling is in verandering en moet verder professionaliseren. Er spelen veel personeelsdossiers en medewerkers hebben langere tijd onvoldoende aandacht gekregen. De inhuur vindt plaats vooruitlopend op een reorganisatie en bezuiniging.

Jij brengt aandacht, vertrouwen en duidelijke kaders en begeleidt medewerkers bij deze veranderingen. Als senior peoplemanager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van ongeveer 25 professionals binnen informatiebeheer. Je creëert een veilige, professionele en resultaatgerichte werkomgeving. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: dagelijks aansturen, coachen en begeleiden van ongeveer 25 medewerkers; regie voeren op de volledige HR-cyclus; voeren van functionerings-, ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken; vastleggen van verzuimbegeleiding en ondersteunen van talentontwikkeling; begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling, inzetbaarheid, werkplezier en prestaties; actief bouwen aan vertrouwen en een veilige en professionele werkomgeving; duidelijke verwachtingen stellen over verantwoordelijkheden, resultaten en gedrag; respectvol en constructief voeren van moeilijke gesprekken; tijdig herkennen van signalen en interveniëren bij weerstand, conflicten en personeelsvraagstukken; begeleiden van organisatieverandering en teamontwikkeling; optreden als sparringpartner voor medewerkers en management; stimuleren van eigenaarschap, samenwerking, professionaliteit en continue ontwikkeling.

Je hebt ruime ervaring als leidinggevende van professionals binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie.

Daarnaast beschik je over: academisch werk- en denkniveau volgens het profiel; de algemene aanvraag noemt HBO+, dit vraagt verduidelijking; aantoonbare ervaring met de volledige HR-cyclus, inclusief functioneren, beoordelen, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling; ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling; vermogen om medewerkers te verbinden en te motiveren en te sturen op resultaat en kwaliteit; sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en bestuurlijk bewustzijn; affiniteit met bedrijfsvoering, informatievoorziening en/of informatiebeheer binnen een gemeentelijke context is een pré.

Wat verwachten wij van jou?

Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en bent gedreven om impact te maken, alsof het jouw eigen bedrijf is.

Leergierig: je hebt een honger naar kennis en blijft continu leren en ontwikkelen.

Teamspeler: je draagt actief bij aan het succes van het team en steunt je collega’s.

Klantgericht: je zet de klant altijd op de eerste plaats en denkt mee over hoe we onze producten en diensten kunnen verbeteren.

Toekomstgericht: je denkt op lange termijn en ziet mogelijkheden voor groei en verbetering. Jij maakt morgen. Het salaris stemmen wij graag persoonlijk met je af, passend bij jouw ervaring en conform schaal 13.

Daarnaast bieden wij jou: een opdracht van 19 oktober 2026 t/m vermoedelijk 3 mei 2027, met mogelijkheid tot verlenging; een passend salaris; een reiskostenvergoeding (niet als zzp’er); toegang tot onze online academie; uitnodigingen voor kennissessies, actualiteitencolleges en evenementen; ondersteuning in werk privébalans en zekerheid door goede afspraken met gemeenten. Bij Wyzer zetten we ons in voor jouw persoonlijke ontwikkeling terwijl jij impact maakt bij Gemeente Den Haag.

Terwijl jij je inzet voor het Nederland van morgen, investeren wij in jouw toekomst.