Senior Performance Tester

Senior Performance Tester bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 38 - 38 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €97,20 tot €106,06 per uur. Reageren kan tot maandag 26 oktober 2026, 14:00. Als Senior Performance Tester voer je zelfstandig complete performancetesttrajecten uit. Je levert testplannen, scripts en rapportages op. Je werkt zelfstandig en vraagt tijdig om ondersteuning wanneer dat nodig is om de planning te halen.

Wat ga je doen? Je werkt nauw samen met applicatie-eigenaren, Agile- en DevOps-teams en andere stakeholders. Je coördineert activiteiten met alle betrokken partijen. Je schrijft performancetestplannen. Je bouwt testscripts in JMeter en incidenteel in LoadRunner. Je voert performancetests uit en gebruikt observabilitytools om de performance te analyseren. Je analyseert en visualiseert meetgegevens met InfluxDB, Grafana en Perfana. Je schrijft meetrapporten met conclusies, eindoordeel en aanbevelingen.

Je communiceert over de voortgang met de opdrachtgever en het ontwikkelteam. Bij productiestoringen op het gebied van performance neem je deel aan een oplossingsgerichte taskforce.

Eisen: minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met performancetesten van GUI applicaties en/of webservices; minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met JMeter of andere performancetest tools; minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met performancetesten in verschillende soorten omgevingen; minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met werken in Agile trajecten; het opstellen en uitvoeren van performance testplannen; bouwen van scripts in JMeter en incidenteel in LoadRunner; je bent TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.

Wensen: je hebt een flexibele werkhouding (geen 9-tot-5-mentaliteit) en bent bereid om incidenteel in avonduren of weekenden te testen; je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; je hebt ervaring met monitoringtools zoals Dynatrace en Grafana; je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en je prioriteiten stellen en bewaken.

Competenties: creëert bewustwording en verzorgt instructie, training en kennisdeling; levert gevraagd input voor kwaliteitsverbetering; houdt kennis up to date op het eigen specialisme; deelt actuele en nieuwe ontwikkelingen en oplossingen binnen het vakgebied met collega’s en leveranciers; signaleert verbeteringen van processen, procedures en werkinstructies op het eigen aandachtsgebied.