Senior Projectleider arbeidsmigranten

De gemeente Lisse wil versneld werken aan een integrale aanpak voor arbeidsmigranten, met nadruk op voldoende kwalitatieve huisvesting, een evenwichtige relatie tussen arbeidsmigranten, werkgevers en huisvesters, en goede regionale samenwerking. De opdracht richt zich op drie concrete resultaten: bestuurlijke en politieke advisering, ontwikkeling van huisvestingsoplossingen (inclusief verkenning van een campusconcept) en het actualiseren van het Plan van Aanpak Arbeidsmigranten 2027–2031.

De senior projectleider/adviseur ondersteunt de portefeuillehouder bij bestuurlijke en politieke besluitvorming, bereidt overleggen voor en vertaalt complexe belangen naar heldere beslispunten en adviezen voor de gemeenteraad en andere betrokken partijen. Voor de huisvesting werkt de opdrachtnemer locaties en concepten uit, ondersteunt gesprekken met initiatiefnemers, werkgevers en huisvesters, en maakt vervolgstappen en randvoorwaarden inzichtelijk, met aandacht voor regionale afstemming.

Het uiteindelijke beoogde resultaat is een gedragen, concreet en uitvoerbaar plan met prioriteiten en een duidelijk stappenplan, en tastbare voortgang in huisvestingsinitiatieven voor arbeidsmigranten.

Gevraagd profiel: Aantoonbare ervaring als projectleider/adviseur binnen gemeentelijke context, bij voorkeur minimaal 5 jaar, bij voorkeur met arbeidsmigranten- of huisvestingsvraagstukken. Diepgaande kennis van huisvesting, campusontwikkeling en de maatschappelijke en bestuurlijke dynamiek rond arbeidsmigratie. Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met politieke advisering; vaardig in het voorbereiden van portefeuillehouders en het vertalen van belangen naar besluitvormingsopties.

Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden: kan verbinden tussen werkgevers, huisvesters, initiatiefnemers, regionale partners en interne gemeentelijke disciplines.

Projectmatige en resultaatgerichte werkwijze: van analyse en advies naar concrete vervolgstappen, planning en implementatie. Analytisch vermogen, goede schriftelijke en mondelinge communicatie, en ervaring met het opstellen van uitvoerbare plannen (beleid/plan van aanpak). Kennis van relevante wet- en regelgeving, en ervaring met regionale samenwerking en afstemming. Onafhankelijk, proactief en bestuurlijk tactvol; beschikbaarheid om direct in te stappen en te schakelen op verschillende niveaus.

HBO/WO‑werk‑ en denkniveau en beheersing van de Nederlandse taal.

Eisen: Aantoonbare kennis en ervaring met het vraagstuk arbeidsmigranten; ervaring met huisvestingsvraagstukken en bij voorkeur ontwikkeling van grootschalige of geclusterde huisvesting/campusconcepten; ervaring met adviseren van bestuurders en opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving; sterk in het verbinden van verschillende belangen en partijen; pragmatisch en resultaatgericht; stevige gesprekspartner voor bestuur, werkgevers en huisvesters; gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen; zelfstandig, initiatiefrijk en gericht op het daadwerkelijk realiseren van resultaten.

Omvang: 16-20 uur per week, start zo spoedig mogelijk, projectmatige inzet met een duidelijke focus op bovengenoemde drie resultaatgebieden.