Senior Projectmanager Ruimtelijke Projecten

Senior Projectmanager Ruimtelijke Projecten bij Gemeente Zoetermeer. Aanvraagnummer 33846. Duur 12 maanden, opties verlenging 3 maal 12 maand(en). Uren per week 32 tot 36 uur. DAS opdracht Ja. Start in principe 4 januari 2027. Opleidingsniveau HBO. Regio Zuid-Holland. Einde inschrijfdatum 23 november 2026, 09:00 uur.

Benodigd aantal professionals: 1. Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. De opdracht wordt uitgevoerd op werkdagen maandag t/m vrijdag. Hybride werken is mogelijk in overleg met de leidinggevende mits de functie dit toestaat: Ja. De opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur), verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Een VOG is een vereiste. Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender. Bij SNA-geregistreerde uitzend-/uitleenbedrijven stort de opdrachtgever 25% van de factuur op de G-rekening, anders 55%. Voor zover de Wtta van toepassing is, dient de inschrijver te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 november 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot maandag 23 november 2026, 09:00 uur. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 25 november 2026 tussen 12:00 en 17:00 uur.

Uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever; de verantwoordelijkheid voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving (waaronder de Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

Organisatie: iedereen die bij de gemeente werkt bouwt mee aan Zoetermeer; de missie is met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.

Afdeling: bij het Projectenbureau werken ongeveer 90 collega's aan projecten binnen grote gebiedsontwikkelingen, vastgoed- en verduurzamingsprojecten, bedrijfsvoering, sociaal domein of implementatie van nieuwe wetgeving.

Opdracht: als senior projectmanager begeleid je verschillende projecten, vertegenwoordig je de gemeente naar externe stakeholders, bouw je mee aan de ontwikkeling van Zoetermeer en deel je kennis met collega's. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden, een open houding, goede mondelinge vaardigheden en een heldere schrijfstijl, stuurt op hoofdlijnen en begeleidt junior en medior projectmanagers. De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie: deelname aan reguliere werkoverleggen, verantwoording afleggen, werkvorm bepaald in locatie en planning, en werken in teamverband.

Vereisten / knock-out criteria: indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, geregistreerd in handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); gebruik van een G-rekening bij contract onder leiding en toezicht; geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden bij de opdrachtgever in de afgelopen 6 maanden (uitzondering voor vast dienstverband); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager van ruimtelijke projecten met minimaal 2 referentieprojecten in het cv; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Selectiecriteria (weging, 100 punten): minimaal 5 jaar werkervaring met diverse projectmanagement methodieken (20); werkervaring met samenwerkingsprocessen met diverse stakeholders (20); werkervaring met bestuurlijke en politieke besluitvorming in relatie tot ruimtelijke projecten (10); afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in richting Bestuurskunde, Bouwkunde, Civiele Techniek of vergelijkbaar (10); minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager van complexe fysieke projecten (40), met subcriteria voor minimaal 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (40), niet minimaal 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (20) of minder dan 5 jaar (0).

Competenties: verbindingen leggen, netwerken, resultaatgericht/doelgericht, omgevingsbewust, besluitvaardig, bestuurlijke sensitiviteit, onderhandelingsvaardig, enthousiast, afspraken maken en nakomen, samenwerken, goede communicatie en sociale vaardigheden, creatieve oplossingen kunnen komen, doorzettingsvermogen.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; stap 2 selectie van 15 offertes; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.