Senior Regievoerder Realisatie Ombuigingen Sociaal Domein – Gemeente Dordrecht (3e Ronde)

De opdracht: Senior Regievoerder voor de realisatie van ombuigingen in het sociaal domein bij Gemeente Dordrecht.

Doel van de opdracht: Je draagt zorg voor het aanjagen, regisseren en versnellen van de realisatie van bestuurlijk vastgestelde ombuigingen binnen het sociaal domein. De focus ligt op het realiseren van vastgestelde ombuigingen, oplossen van organisatorische, juridische en bestuurlijke knelpunten, organiseren van eigenaarschap en voortgang, verbinden van lokale en regionale opgaven, ondersteunen van management en directie bij sturing op resultaten en het realiseren van structurele financiële effecten.

Werkzaamheden omvatten: Regie op realisatie: trekt vastgelopen of achterblijvende ombuigingsmaatregelen vlot; organiseert opdrachtgever- en opdrachtnemerschap waar nodig; zorgt voor heldere afspraken over verantwoordelijkheden, planning en resultaten; voert voortgangs- en resultaatgesprekken met betrokken managers, beleidsadviseurs en uitvoeringsorganisaties; signaleert stagnatie en escaleert waar bestuurlijke besluitvorming nodig is; stuurt actief op het realiseren van bestuurlijk vastgestelde besparingen.

Regionale en systeemopgaven: draagt bij aan realisatie van lokale en regionale ombuigingsmaatregelen; ondersteunt bij gedelegeerde uitvoering door samenwerkingsverbanden en bij vraagstukken rondom governance, mandatering en besluitvorming; werkt aan oplossingen voor juridische, organisatorische en privacygerelateerde knelpunten; ondersteunt bij contracten, subsidies en afspraken met zorgaanbieders; verbindt regionale ontwikkelingen aan de lokale uitvoeringspraktijk.

Financiële en inhoudelijke ondersteuning: maakt inzichtelijk welke maatregelen bijdragen aan de beoogde financiële resultaten; adviseert over benodigde interventies wanneer resultaten achterblijven; verbindt ontwikkelingen binnen de uitvoering aan financiële effecten; ondersteunt management en directie bij het maken van afgewogen keuzes.

Bestuurlijke ondersteuning: levert input voor bestuursrapportages, begrotingsgesprekken en besluitvorming; informeert management en directie over voortgang, risico's en interventiemogelijkheden; houdt rekening met bestuurlijke, politieke en maatschappelijke gevoeligheden.

Samenwerking: verbindt beleid, uitvoering, financiën, management en regionale partners; creëert gezamenlijk eigenaarschap voor de realisatie van maatregelen; werkt nauw samen met de projectleider monitoring bezuinigingen om monitoring, voortgang en realisatie te versterken; draagt bij aan een open, resultaatgerichte samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Gewenste resultaten: Voor de belangrijkste ombuigingsmaatregelen zijn concrete realisatiestappen gezet of afgerond; stagnaties en knelpunten zijn geïdentificeerd en waar mogelijk opgelost; nodige bestuurlijke besluiten zijn voorbereid of genomen; de voortgang op de belangrijkste ombuigingsmaatregelen is aantoonbaar versneld; financiële effecten en risico's zijn inzichtelijk; de samenwerking tussen beleid, uitvoering, financiën en regionale partners is versterkt; de samenhang tussen monitoring en realisatie is verbeterd; de organisatie is beter in staat actief te sturen op realisatie van ombuigingen.

Kandidaatprofiel: Eisen: minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen gemeenten of andere complexe overheidsorganisaties; aantoonbare ervaring met realisatie van ombuigings- en besparingstrajecten; ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein; aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering; ervaring met regionale samenwerking en samenwerkingsverbanden zoals gemeenschappelijke regelingen; ervaring met opdrachtgeverschap, programmasturing en implementatie; inhoudelijke kennis van het sociaal domein; sterke analytische en verbindende vaardigheden.

Wensen: ervaring binnen één of meerdere grote gemeenten; ervaring met jeugd, Wmo en regionale uitvoeringsvraagstukken; ervaring met contractmanagement en samenwerking met zorgaanbieders; ervaring met complexe bestuurlijke trajecten binnen het sociaal domein.

Competenties: resultaatgericht en daadkrachtig; bestuurlijk en politiek sensitief; kan knelpunten bespreekbaar maken en doorbreken; uitstekende communicatieve vaardigheden; verbindend en samenwerkingsgericht; overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit; kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; durft eigenaarschap te organiseren en verantwoordelijkheid te beleggen.

Wat bieden we jou: 20 uur per week; ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; een veelzijdige functie met maatschappelijk belang.