Senior Salarisadministrateur incl. HR ondersteunende taken

Vacature Senior Salarisadministrateur incl. HR ondersteunende taken

In het kort: Je gaat als senior salarisadministrateur alle salarissen correct verwerken, complexe casuïstiek oppakken, wijzigingen in wet- en regelgeving vertalen, processen verbeteren en HR ondersteunen met salarisgerelateerde werkzaamheden binnen de organisatie. Werken als salarisadministrateur voor de gemeente Capelle aan den IJssel betekent dat je werk verrassend uitdagend en allesbehalve saai is. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop.

Jouw functie als salarisadministrateur heeft effect omdat…er áltijd draagvlak is voor een goed plan. Zo zorg jij als nauwkeurige salarisadministrateur voor een passende en vernieuwende dienstverlening. Als salarisadministrateur zorg je voor goede output en controle van alle salarissen van de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten. Je verwerkt en toetst salarismutaties aan de geldende wet- en regelgeving en onze cao. Je werkt samen met verschillende collega’s binnen het HR-team, zoals HR-adviseurs, HR-medewerkers en de juridisch adviseur.

We vragen in deze rol ook of je ondersteunende taken binnen HR wil oppakken, welke uiteraard gerelateerd zijn aan de salarisadministratie en het werken met Afas. Verder houd jij je bezig met het: – correct en tijdig verwerken van de salarisadministratie. – implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s naar concrete acties. – zelfstandig en zorgvuldig oppakken van (complexe) casuïstiek. – coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad binnen de salarisadministratie.

Hier hoort het bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines bij. – signaleren van verbeterkansen in processen, inrichting, workflow en rapportages. – maken van (complexe) berekeningen o.b.v (fiscale) wetgeving, cao’s en UWV-kaders. Over Capelle aan den IJssel Wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen. Klein genoeg om op individueel niveau echt verschil te maken.

Wist je trouwens dat: – we samenwerken vanzelfsprekend vinden? – … je als salarisadministrateur de unit HR versterkt? Over BCO en HR Hier ben jij onder andere de collega van Mustafa en Madeline. Problemen oplossen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door het samen met elkaar sparren over HR-vraagstukken. Daar zoeken jullie graag praktische oplossingen voor. “Als salarisadministrateur heb je contact met veel verschillende collega’s binnen de organisatie.

Dat maakt je werk uitdagend en afwisselend.” Als collega van BCO en HR ben je lid van een diverse club mensen. En dat zijn er ruim 100! We werken vanuit vertrouwen en veiligheid waardoor iedereen zichzelf kan zijn. BCO bestaat uit de units HR, Communicatie, Juridische zaken, Inkoop en Veiligheid én de taakgroep Gebiedsregie en concernadvies. We zijn een mix van intern gerichte dienstverlening en houden ons tegelijk bezig met wat speelt in de stad.

Een leuke en uitdagende combinatie waarin je contact hebt met de hele organisatie. Jouw talenten Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening.

Verder neem je mee: – mbo/hbo werk- en denkniveau. – minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente. Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) en is een pre. – Aantoonbare ervaring met Afas is een eis! – minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre. – kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk. – ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk. – je bent analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig.

Let op: Zwaartepunt ligt op salarisadministratie met kennis van Afas! Ivm de overgang naar Afas is het een eis dat de kandidaat deze ervaring reeds bezit!

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– mbo/hbo werk- en denkniveau. – minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente. Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) en is een pre. – Aantoonbare ervaring met Afas is een eis! – minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre. – kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk. – ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk. – Let op: Zwaartepunt ligt op salarisadministratie met kennis van Afas! Ivm de overgang naar Afas is het een eis dat de kandidaat deze ervaring reeds bezit!

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior Salarisadministrateur incl. HR ondersteunende taken

- Deze vacature sluit op 22-10-2026 09:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?