Senior Salarisadministrateur incl. HR ondersteunende taken

Werken als salarisadministrateur voor de gemeente Capelle aan den IJssel betekent dat je werk verrassend uitdagend en allesbehalve saai is. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop. Jouw functie als salarisadministrateur heeft effect omdat er áltijd draagvlak is voor een goed plan. Zo zorg jij als nauwkeurige salarisadministrateur voor een passende en vernieuwende dienstverlening. Als salarisadministrateur zorg je voor goede output en controle van alle salarissen van de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten.

Je verwerkt en toetst salarismutaties aan de geldende wet- en regelgeving en onze cao. Je werkt samen met verschillende collega's binnen het HR-team, zoals HR-adviseurs, HR-medewerkers en de juridisch adviseur. We vragen in deze rol ook of je ondersteunende taken binnen HR wil oppakken, welke uiteraard gerelateerd zijn aan de salarisadministratie en het werken met Afas. Verder houd jij je bezig met het correct en tijdig verwerken van de salarisadministratie, het implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao's naar concrete acties, het zelfstandig en zorgvuldig oppakken van (complexe) casuïstiek, het coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad binnen de salarisadministratie (met het bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines), het signaleren van verbeterkansen in processen, inrichting, workflow en rapportages, en het maken van (complexe) berekeningen o.b.v (fiscale) wetgeving, cao's en UWV-kaders.

Over Capelle aan den IJssel: wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen, klein genoeg om op individueel niveau echt verschil te maken. We vinden samenwerken vanzelfsprekend en als salarisadministrateur versterk je de unit HR.

Over BCO en HR: hier ben jij onder andere de collega van Mustafa en Madeline. Problemen oplossen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door het samen met elkaar sparren over HR-vraagstukken. Daar zoeken jullie graag praktische oplossingen voor. “Als salarisadministrateur heb je contact met veel verschillende collega's binnen de organisatie. Dat maakt je werk uitdagend en afwisselend.” Als collega van BCO en HR ben je lid van een diverse club mensen, ruim 100!

We werken vanuit vertrouwen en veiligheid waardoor iedereen zichzelf kan zijn. BCO bestaat uit de units HR, Communicatie, Juridische zaken, Inkoop en Veiligheid én de taakgroep Gebiedsregie en concernadvies. We zijn een mix van intern gerichte dienstverlening en houden ons tegelijk bezig met wat speelt in de stad. Een leuke en uitdagende combinatie waarin je contact hebt met de hele organisatie.

Jouw talenten: iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening.

Verder neem je mee: mbo/hbo werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente (ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) is een pre); aantoonbare ervaring met Afas is een eis; minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre; kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao's gemeenten, SGO en Rijk; ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao's gemeenten, SGO en Rijk; je bent analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig.

Aanvullende gegevens: inhuurconsulent Maurice Delwel; inzetvorm alleen detachering; aantal uren per week 28-32 uur; startdatum zsm / in overleg; looptijd minimaal 4 maanden; inschaling schaal 9.