Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet

Vacature Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet

In het kort: Je gaat als senior strategisch adviseur nieuwkomers beleid en strategie ontwikkelen rond Spreidingswet, opvang, huisvesting, participatie en inburgering, bestuur en partners adviseren, besluitvorming coördineren en regionale samenwerking en stakeholdertrajecten vormgeven. Organisatie De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners.

Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto.

In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Team Je gaat aan de slag binnen het programmateam Nieuwkomers. Dit is een betrokken en multidisciplinair team dat werkt aan de opvang, huisvesting, participatie en integratie van nieuwkomers binnen de gemeente Houten. Binnen het team werken collega’s vanuit zowel het sociale als het fysieke domein nauw samen aan complexe maatschappelijke opgaven. Je bent formeel onderdeel van het nieuwgevormde team; Taskforce Nieuwkomers, en vervult vanuit jouw rol een verbindende functie tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe partners.

Opdracht Als Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet ben je verantwoordelijk voor de strategische advisering, coördinatie en uitvoering rondom opvang, huisvesting, participatie en inburgering van nieuwkomers, waaronder statushouders, Oekraïense ontheemden en asielzoekers. Je bent de verbindende schakel tussen gemeente, provincie, regiogemeenten, woningcorporaties, maatschappelijke partners en andere betrokken organisaties. Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale en provinciale overleggen en bent aanspreekpunt voor samenwerkingspartners binnen de opvang- en huisvestingsopgave.

Je adviseert college, directie, management en gemeenteraad over beleidsmatige, bestuurlijke en strategische vraagstukken rondom de Spreidingswet en de bredere opgave rondom nieuwkomers. Daarbij ontwikkel je strategieën en scenario’s voor de uitvoering van deze opgaven en zorg je voor bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast werk je nauw samen binnen het programmateam Nieuwkomers aan vraagstukken rondom opvanglocaties, huisvesting, participatie en inburgering.

Je signaleert kansen, risico’s en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete handelingsperspectieven en uitvoerbare plannen. Tot de werkzaamheden behoren onder andere: – Strategische advisering van bestuur, management en directie. – Ontwikkelen van beleid en scenario’s rondom opvang en huisvesting van nieuwkomers. – Coördineren en regisseren van bestuurlijke besluitvormingsprocessen. – Verbinden van sociale, ruimtelijke, financiële en bestuurlijke belangen. – Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale samenwerkingsverbanden. – Samenwerken met onder andere COA, provincie Utrecht, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en regiogemeenten. – Bijdragen aan participatietrajecten en stakeholdermanagement. – Adviseren over en begeleiden van vraagstukken rondom inburgering, participatie en casuïstiek. – Indien van toepassing begeleiden van aanbestedingstrajecten en het realiseren van opvanglocaties.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: ja

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau. – Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen het sociaal domein. – Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week. – Kandidaat is bereid de werkzaamheden grotendeels op locatie in Houten uit te voeren. – Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. – De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag ([naam]) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. – Bring your own device’ is van toepassing.

Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider op het gebied van nieuwkomers, vluchtelingenopvang, asielopvang of de Spreidingswet (40 punten). – Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten). – Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering van college, directie, management of gemeenteraad (15 punten). – Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken rondom inburgering en participatie van statushouders (10 punten).

Competenties – Aanjager. – Verbinder. – Communicatief sterk. – Bestuurlijke sensitiviteit. – Strategisch denkvermogen. – Omgevingsbewustzijn. – Samenwerkingsgericht. – Resultaatgericht. – Politiek-bestuurlijke affiniteit. – In staat te schakelen tussen verschillende niveaus (bestuur, management, provincie, samenwerkingspartners en uitvoering). – Organisatiesensitief. – Overtuigingskracht.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden Gespreksdatum: 29/10/2026 vanaf 09:00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet

- Deze vacature sluit op 26-10-2026 09:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?