Senior Technisch Manager

BronMercell (externe link)

Senior Technisch Manager voor Waterschap Rivierenland, Tiel, 28u/week, 12 maanden, tarief €120-135, met voorkeurskandidaat.

Locatie
Tiel
Werkvorm
op locatie
Uren
28 uur per week
Uurtarief
€ 120–135 per uur
Sluitingsdatum

Warme-stoelsignaal. Aanwijzingen voor een zittende of vooraf gekozen kandidaat; geen bewijs.

De offerteaanvraag vermeldt expliciet dat er een voorkeurskandidaat in beeld is, wat direct bewijs is van voorselectie. De gespecificeerde eisen rond waterketen, bouwteamcontracten en waterschapservaring versterken dit beeld, maar de expliciete verklaring is al voldoende voor een score van 1.0.

Onderbouwing uit de bron

  • Voor deze opdracht is op dit moment een voorkeurskandidaat in beeld.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als technisch manager, technisch projectleider, technisch specialist of een vergelijkbare rol
  • Aantoonbare ervaring binnen multidisciplinaire technische projecten (werktuigbouwkundig, civiel en bouwkunde, en/of procesautomatisering)
  • Ervaring met bouwteamcontracten en/of twee-fasen contracten

Zo werkt de warme stoel check.

Bekijk en reageer bij Mercell — account vereist (externe link)

Eisen

  • Ervaring met het aansturen van technische teams en het verbinden van verschillende disciplines
  • Kandidaat beschikt niet over een VOL-VCA diploma maar is bereid dit in eigen tijd te behalen.
  • Ervaring met bouwteamcontracten en/of twee-fasen contracten
  • Aantoonbare ervaring binnen multidisciplinaire technische projecten (werktuigbouwkundig, civiel en bouwkunde, en/of procesautomatisering)
  • Ervaring met projecten binnen de waterketen, procesindustrie of vergelijkbare technische omgevingen
  • Nederlandse taal in woord en geschrift beheersen
  • Minimaal 5 jaar ervaring als technisch manager, technisch projectleider, technisch specialist of een vergelijkbare rol
  • HBO-/WO- opleiding in een relevante technische richting

Wensen

  • Aantoonbare werkervaring bij waterschappen en/of drinkwaterbedrijven
  • Ervaring als IPM rolhouder als technisch manager
  • Aantoonbare werkervaring met het werken in de verkenningsfase van projecten in de watersector
Volledige omschrijving

Template versie: 5.1

Nadere offerteaanvraag

Dynamisch aankoopsysteem (DAS) Inhuur/detachering

personeel voor de inhuur van een senior Technisch

Manager.

Tendernummer: T229518

Waterschap Rivierenland

Referentienummer: 344933

Auteur: D. Schoots & K. Prijn

Datum: 5 oktober 2026

Versie : 1.0

W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Nadere offerteaanvraag: T229518 senior Technisch Manager

Inhoudsopgave

Begrippenlijst ..................................................................................................................3

1 Inleiding ...................................................................................................................4

1.1 Algemeen......................................................................................................................... 4

1.2 Waterschap Rivierenland ................................................................................................ 4

1.3 De aanbesteding .............................................................................................................. 5

Doel aanbesteding ........................................................................................................................................ 5

Doel Nadere Offerteaanvraag ....................................................................................................................... 5

1.4 Aanbestedingsprocedure ................................................................................................ 5

Juridisch kader .............................................................................................................................................. 5

Inkoopvoorwaarden ..................................................................................................................................... 6

Belangenverstrengeling ................................................................................................................................ 6

Gedragscode voor medewerkers Waterschap Rivierenland ......................................................................... 6

Inlichtingen ................................................................................................................................................... 6

Communicatie............................................................................................................................................... 6

Tegenstrijdigheden ....................................................................................................................................... 6

Voorbehouden .............................................................................................................................................. 7

Klachten ........................................................................................................................................................ 7

Geschillen ..................................................................................................................................................... 7

2 Inschrijvingsprocedure..............................................................................................7

2.1 Elektronische aanbestedingsprocedure .......................................................................... 7

2.2 Nota van inlichtingen....................................................................................................... 7

2.3 Procedure van inschrijven ............................................................................................... 8

2.4 Benodigde documenten .................................................................................................. 9

2.5 Opening Inschrijvingen .................................................................................................... 9

2.6 Voorwaarden voor deelname.......................................................................................... 9

Taal ............................................................................................................................................................... 9

Geldigheid ................................................................................................................................................... 10

Vertrouwelijk .............................................................................................................................................. 10

Eigen hardware ........................................................................................................................................... 10

Kosten ......................................................................................................................................................... 10

Eén Inschrijving ........................................................................................................................................... 10

2.7 Planning ......................................................................................................................... 10

3 Kwalificatie-eisen ................................................................................................... 11

3.1 Uitsluitingsgronden ....................................................................................................... 11

4 Toetsing-, beoordeling- en gunningsprocedure........................................................ 12

4.1 Toetsing- en beoordelingsprocedure ............................................................................ 12

4.2 Stap 1 Toetsing compleetheid ....................................................................................... 12

4.3 Stap 2 Toetsen minimumeisen ...................................................................................... 12

4.4 Stap 3 Beoordelen Criteria ............................................................................................ 12

4.5 Beoordelingsteam ......................................................................................................... 13

4.6 Vaststellen Beste Prijs Kwaliteit Verhouding ................................................................ 14

4.7 Voornemen tot gunnen ................................................................................................. 14

4.8 Bezwaar ......................................................................................................................... 14

4.9 Afronden aanbesteding ................................................................................................. 15

Bijlage 1 Functie & werkzaamheden .......................................................................... 16

Bijlage 2 Gunningcriteria ........................................................................................... 21

Bijlage 3 Minimumeisen............................................................................................ 24

Bijlage 4 Prijzenblad.................................................................................................. 27

Bijlage 5 Criteria kandidaat ....................................................................................... 28

Bijlage 6 Verklaring inzake VERORDENING (EU) 2022/576 ......................................... 30

Separaat bijgevoegde bijlagen ....................................................................................... 31

W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Nadere offerteaanvraag: T229518 senior Technisch Manager

Begrippenlijst

In deze Nadere Offerteaanvraag wordt een aantal begrippen met een beginhoofdletter gebruikt.

Aan deze begrippen komt onderstaande betekenis toe.

Aanbestedingswet

Wet van 1 november 2012, houdende nieuwe regels omtrent aanbestedingen (Aanbestedingswet

2012, die van kracht is per 1 juli 2016).

Bijlagen

Aanhangsels zoals aangehecht aan deze Nadere offerteaanvraag, die daarmee integraal onderdeel

uitmaken van de Nadere offerteaanvraag.

Criterium

Een (sub)gunningcriterium, ook wel een wens genoemd. De Inschrijver kan op deze criteria punten

toebedeeld krijgen en zich daarmee onderscheiden van andere Inschrijvers.

Inschrijver

Onderneming, of een Gegadigde die geselecteerd is, die een Inschrijving indient.

Inschrijving

Offerte opgesteld door de Inschrijver.

Minimumeis

Een eis in de Nadere offerteaanvraag die aan de vorm en inhoud van de Inschrijving wordt gesteld,

waaraan de Inschrijver op straffe van uitsluiting moet voldoen.

Nadere offerteaanvraag

Onderhavig document met alle daarbij behorende bijlagen opgesteld door WSRL, dat aan

Inschrijvers beschikbaar wordt gesteld om een Inschrijving te kunnen doen.

Nota van inlichtingen

Schriftelijke reactie van WSRL op door Inschrijvers tijdig gestelde vragen en ingediende

tekstvoorstellen, naar aanleiding van deze Nadere offerteaanvraag. De Nota van inlichtingen maakt

onlosmakelijk deel uit van de Nadere offerteaanvraag waarbij het gestelde in de Nota van

inlichtingen prevaleert.

Opdrachtgever

WSRL treedt op als Opdrachtgever.

Opdrachtnemer

De natuurlijke persoon of rechtspersoon aan wie, dan wel waaraan, WSRL opdracht verleent om

aan Opdrachtgever diensten te verlenen dan wel producten te leveren als vastgelegd in de Nadere

offerteaanvraag en de Overeenkomst.

Overeenkomst

Een Overeenkomst is een afspraak tussen minimaal twee natuurlijke personen of rechtspersonen

(de partijen) over wat ze met elkaar of voor elkaar zullen gaan doen (de te leveren prestatie of de

te leveren producten) of laten.

W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Nadere offerteaanvraag: T229518 senior Technisch Manager

WSRL

Waterschap Rivierenland

1 Inleiding

1.1 Algemeen

Deze Nadere Offerteaanvraag is een uitvraag voor de inhuur van een senior Technisch Manager.

Het betreft een nadere offerteaanvraag binnen het Dynamisch aankoopsysteem (DAS) T45515 voor

de inhuur/detachering van personeel binnen de kwalificatie Technisch manager (Senior), die

Europees is gepubliceerd.

In dit document vindt u een globale beschrijving van de opdracht en de toetsing-, beoordeling- en

gunningprocedure. U bent doorgelaten voor bovengenoemde kwalificatie en wordt daarom

uitgenodigd een Inschrijving doen.

Voor deze opdracht is op dit moment een voorkeurskandidaat in beeld. Desondanks blijft de

procedure volledig open en worden alle inschrijvingen gelijkwaardig en objectief beoordeeld op

basis van de vastgestelde criteria in deze Nadere offerteaanvraag.

1.2 Waterschap Rivierenland

Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de

grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar

maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen

we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade

toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer

extremer wordt. Bij WSRL werken we met z’n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil

van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze

kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen

staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel.

Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons

landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang

van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al

deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en

kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met

burgers, bedrijven en andere overheden.

Je CV en reacties