Senior Vergunningverlener Kabels & Leidingen
Bekijk en reageer bij Flex West Brabant (externe link)
Senior Vergunningverlener Kabels & Leidingen gezocht voor Gemeente Breda via Flex West Brabant, 18-36 uur per week.
- Locatie
- Noord-Brabant
- Uren
- 18–36 uur per week
- Uurtarief
- € 23,99 per uur
- Contractvorm
- zzp
- Startdatum
- Looptijd
- 12 maanden (tot 11 oktober 2027)
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- Gemeente Breda
Eisen
- Goede kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene wet bestuursrecht (Awb), APV en de Omgevingswet
- Begrip van hoe regelgeving, techniek en uitvoering samenkomen en daarbinnen zorgvuldig en efficiënt kunnen opereren
- Minimaal vijf jaar ervaring als vergunningverlener binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal een afgeronde mbo-opleiding
- Minimaal vijf jaar werkervaring binnen het vakgebied kabels & leidingen
- Ervaring als vergunningverlener en bekend met het speelveld van kabels en leidingen
Wensen
- COMP13: Doortastend en durven beslissingen te nemen
- COMP5: Verantwoordelijkheid nemen, vooruitdenken en oplossingen zoeken
- COMP8: Prioriteiten stellen en grip op werk houden onder druk
- COMP14: Flexibel en snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt
- COMP2: Overzicht houden bij meerdere aanvragen en belangen tegelijk
- COMP10: Snel schakelen met behoud van kwaliteit
- COMP16: Omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief
- COMP11: Overzicht houden in een dynamische werkomgeving en effectief prioriteiten stellen
- COMP1: Zelfstandige en doortastende professional die energie krijgt van een complexe, dynamische werkomgeving
- COMP4: Communicatief sterk en aanvoelen wat er speelt bij verschillende partijen
- COMP17: Helder communiceren en prettig samenwerken met verschillende partijen
- COMP3: Nauwkeurig en gestructureerd werken en pragmatisch kunnen handelen
- COMP15: Zelfstandig werken en een echte teamspeler zijn
- COMP9: Stressbestendig, nauwkeurig werken, goed plannen en prioriteren
- COMP6: Balans brengen tussen snelheid en zorgvuldigheid
- COMP7: Continu schakelen tussen inhoud, proces en communicatie
- COMP12: Nauwkeurig en gestructureerd werken, ook onder druk
Omschrijving
Documentgegevens
Naam inlenersbeloning
Inlenersbeloning van Gemeente Breda - Functies schaal3 t/m 18
Datum uitgifte 18/12/2025
Aangevraagd door Myrea Smulders,
Versienummer Uitlener 4 / 4
Versienummer Inlener 4 / 4
Subversie 86
Ingangsdatum versie 18/12/2025
Verstrekkergegevens
Naam Inhuur Breda
Email [email protected]
Telefoonnummer 0000000000
Functie Inhuurdesk gemeente Breda
Bedrijfsgegevens
KvK nummer 20169706
Bedrijfsnaam Gemeente Breda
Rechtsvorm Publiekrechtelijke Rechtspersoon
SBI code(s) 84110,
Adres Claudius Prinsenlaan 10, 4811DJ Breda
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
Aantal werkzame personen niet geregistreerd bij KVK
Telefoonnummer 0625681719
Basisgegevens
Is er sprake van payrolling? Nee
Aangesloten bij een branche organisatie Ja
Branche organisatie Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)
Dient uw onderneming een cao te volgen? Ja
Type CAO Bedrijfstak CAO
CAO GEMEENTEN
SZCode 1630
Wordt de cao van toepassing verklaard in dearbeidsovereenkomst van de werknemers?
Ja
Is er een bedrijfseigen beloningsregeling? Ja
Arbeidsduur
Aantal uren op fulltime basis 36 uur per week
Toelichting
De werknemer verricht zijn werk binnen het dagvenster. Het dagvenster is van maandag t/m vrijdag tussen 7.00en 22.00u. De arbeidstijd per dag is maximaal 11 uur en per week maximaal 40 uur.
Functies
Functie behorende bij salarisschaal 10
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 10
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Dienst Normale dienst
Functiegroep 10
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 10A
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 10A
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Dienst Normale dienst
Functiegroep 10A
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 11
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 11
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Dienst Normale dienst
Functiegroep 11
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 11A
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 11A
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Dienst Normale dienst
Functiegroep 11A
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 12
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 12
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
Dienst Normale dienst
Functiegroep 12
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 13
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 13
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Dienst Normale dienst
Functiegroep 13
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 14
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 14
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Dienst Normale dienst
Functiegroep 14
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 15
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 15
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Dienst Normale dienst
Functiegroep 15
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 16
Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 16
Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17
Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.
Dienst Normale dienst
Functiegroep 16
Het beleid omtrent de inschaling van de
medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:
Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de
ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.
Toelichting op inschaling:
1. De werkgever stelt de functies vast.
2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem
van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.
3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.
De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de
functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
Functie behorende bij salarisschaal 17
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Flex West Brabant (externe link)
Deze aanvraag is ook op 7 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.