Senior Vergunningverlener Kabels & Leidingen

Senior Vergunningverlener Kabels & Leidingen gezocht voor Gemeente Breda via Flex West Brabant, 18-36 uur per week.

Bekijk en reageer bij Flex West Brabant (externe link)

Eisen

Minimaal een afgeronde mbo-opleiding
Begrip van hoe regelgeving, techniek en uitvoering samenkomen en daarbinnen zorgvuldig en efficiënt kunnen opereren
Minimaal vijf jaar werkervaring binnen het vakgebied kabels & leidingen
Minimaal vijf jaar ervaring als vergunningverlener binnen een overheidsorganisatie
Goede kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene wet bestuursrecht (Awb), APV en de Omgevingswet
Ervaring als vergunningverlener en bekend met het speelveld van kabels en leidingen

Wensen

COMP1: Zelfstandige en doortastende professional die energie krijgt van een complexe, dynamische werkomgeving
COMP4: Communicatief sterk en aanvoelen wat er speelt bij verschillende partijen
COMP6: Balans brengen tussen snelheid en zorgvuldigheid
COMP13: Doortastend en durven beslissingen te nemen
COMP7: Continu schakelen tussen inhoud, proces en communicatie
COMP2: Overzicht houden bij meerdere aanvragen en belangen tegelijk
COMP8: Prioriteiten stellen en grip op werk houden onder druk
COMP15: Zelfstandig werken en een echte teamspeler zijn
COMP11: Overzicht houden in een dynamische werkomgeving en effectief prioriteiten stellen
COMP14: Flexibel en snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt
COMP3: Nauwkeurig en gestructureerd werken en pragmatisch kunnen handelen
COMP16: Omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief
COMP12: Nauwkeurig en gestructureerd werken, ook onder druk
COMP9: Stressbestendig, nauwkeurig werken, goed plannen en prioriteren
COMP10: Snel schakelen met behoud van kwaliteit
COMP5: Verantwoordelijkheid nemen, vooruitdenken en oplossingen zoeken
COMP17: Helder communiceren en prettig samenwerken met verschillende partijen

Volledige omschrijving

Documentgegevens

Naam inlenersbeloning

Inlenersbeloning van Gemeente Breda - Functies schaal3 t/m 18

Datum uitgifte 18/12/2025

Aangevraagd door Myrea Smulders,

Versienummer Uitlener 4 / 4

Versienummer Inlener 4 / 4

Subversie 86

Ingangsdatum versie 18/12/2025

Verstrekkergegevens

Naam Inhuur Breda

Email [e-mailadres]

Telefoonnummer [telefoonnummer]

Functie Inhuurdesk gemeente Breda

Bedrijfsgegevens

KvK nummer 20169706

Bedrijfsnaam Gemeente Breda

Rechtsvorm Publiekrechtelijke Rechtspersoon

SBI code(s) 84110,

Adres Claudius Prinsenlaan 10, 4811DJ Breda

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

Aantal werkzame personen niet geregistreerd bij KVK

Telefoonnummer [telefoonnummer]

Basisgegevens

Is er sprake van payrolling? Nee

Aangesloten bij een branche organisatie Ja

Branche organisatie Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)

Dient uw onderneming een cao te volgen? Ja

Type CAO Bedrijfstak CAO

CAO GEMEENTEN

SZCode 1630

Wordt de cao van toepassing verklaard in dearbeidsovereenkomst van de werknemers?

Is er een bedrijfseigen beloningsregeling? Ja

Arbeidsduur

Aantal uren op fulltime basis 36 uur per week

Toelichting

De werknemer verricht zijn werk binnen het dagvenster. Het dagvenster is van maandag t/m vrijdag tussen 7.00en 22.00u. De arbeidstijd per dag is maximaal 11 uur en per week maximaal 40 uur.

Functies

Functie behorende bij salarisschaal 10

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 10

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 10

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 10A

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 10A

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 10A

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 11

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 11

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 11

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 11A

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 11A

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 11A

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 12

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 12

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

Dienst Normale dienst

Functiegroep 12

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 13

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 13

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 13

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 14

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 14

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 14

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 15

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 15

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 15

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 16

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 16

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.

Dienst Normale dienst

Functiegroep 16

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 17

Je CV en reacties

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.