Senior Verkeersontwerper

Documentinformatie

Documentgegevens

Naam inlenersbeloning

Inlenersbeloning van Gemeente Breda - Functies schaal3 t/m 18

Datum uitgifte 09/07/2026

Aangevraagd door Niels Peters,

Versienummer Uitlener 5 / 5

Versienummer Inlener 6 / 6

Subversie 186

Ingangsdatum versie 01/07/2026

Verstrekkergegevens

Naam Inhuur Breda

Email [e-mailadres]

Telefoonnummer [telefoonnummer]

Functie Inhuurdesk gemeente Breda

Bedrijfsgegevens

KvK nummer 20169706

Bedrijfsnaam Gemeente Breda

Rechtsvorm Publiekrechtelijke Rechtspersoon

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.1 / 113

SBI code(s) 84110,

Adres Claudius Prinsenlaan 10, 4811DJ Breda

Aantal werkzame personen niet geregistreerd bij KVK

Telefoonnummer [telefoonnummer]

Stap 1: Basisgegevens

Basisgegevens

Is er sprake van payrolling? Nee

Aangesloten bij een branche organisatie Ja

Branche organisatie Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)

Dient uw onderneming een cao te volgen? Ja

Type CAO Bedrijfstak CAO

CAO GEMEENTEN

SZCode 1630

Wordt de cao van toepassing verklaard in dearbeidsovereenkomst van de werknemers?

Ja

Is er een bedrijfseigen beloningsregeling? Ja

Geldig vanaf bedrijfseigen beloningsregeling 18-12-2025

Geldig tot bedrijfseigen beloningsregeling 31-12-2099

Stap 2: Arbeidsduur

Arbeidsduur

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.2 / 113

Aantal uren op fulltime basis 36 uur per week

Toelichting

De werknemer verricht zijn werk binnen het dagvenster. Het dagvenster is van maandag t/m vrijdag tussen 7.00en 22.00u. De arbeidstijd per dag is maximaal 11 uur en per week maximaal 40 uur.

Stap 3: Functies & Salaris

Functies

Functie behorende bij salarisschaal 10

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 10

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 10

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.3 / 113

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 10A

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 10A

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 10A

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 11

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 11

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.4 / 113

Dienst Normale dienst

Functiegroep 11

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 11A

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 11A

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 11A

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.5 / 113

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 12

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 12

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 12

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.6 / 113

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 13

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 13

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 13

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 14

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 14

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.7 / 113

Dienst Normale dienst

Functiegroep 14

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 15

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 15

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 15

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

Het is niet toegestaan om dit document op enige wijze te bewerken, aan te vullen of te verspreiden.8 / 113

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.

De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabel die hoort bij de

functieschaal. De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Datkan als de werknemer nog niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.

Functie behorende bij salarisschaal 16

Referentie functie Functie behorende bij salarisschaal 16

Werktijden behorende bij de functie ma t/m vr 8-17

Dienst Normale dienst

Functiegroep 16

Het beleid omtrent de inschaling van de

medewerker, bij aanvang van de werkzaamheden,is:

Het startsalaris dient bepaald te worden op basis van de

ervaring van de medewerker in nagenoeg dezelfdefunctie.

Toelichting op inschaling:

1. De werkgever stelt de functies vast.

2. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens een systeem van functiewaardering. Het systeem

van functiewaardering wordt door de werkgever vastgesteld en staat niet in de cao.

3. De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis van die conversietabel, dewaardering van elke functie in een schaal.