Sociaal Projectleider

De Sociaal Projectleider is verantwoordelijk voor het regisseren, coördineren en uitvoeren van het sociale deel van vastgoedprojecten zoals ingrijpende onderhoudsprojecten, verduurzaming en herstructurering. De functie verbindt technische projectdoelen met de belangen, behoeften en begeleiding van bewoners. De projectleider zorgt voor een gedragen sociaal plan, effectieve participatie, duidelijke communicatie en de juiste interventies op sociaal gebied, zodat projecten soepel verlopen en bewoners goed worden ondersteund.

Sociale projectregie en samenwerking: Coördineert en voert regie op vastgoedprojecten, eindverantwoordelijk is de projectmanager. Schakelt continu tussen regie, projectaansturing en aanwezigheid in het veld. Coördineert samen met de projectmanager de integrale voortgang, risico's en kansen binnen projecten. Coördineert bij calamiteiten binnen projecten en schakelt tussen niveaus en vakgebieden. Analyse en planvorming (sociaal domein): Brengt vroegtijdig (ontwerpfase) de sociale kaart van het projectgebied in beeld.

Inventariseert bewonerswensen en vertaalt deze, waar mogelijk, binnen de kaders van het project. Is verantwoordelijk voor de sociale paragraaf in besluitvorming van verduurzamingsprojecten. Stelt het sociaal plan op en bewaakt de uitvoering.

Bewonersbegeleiding en sociale problematiek: Ondersteunt en begeleidt huurders tijdens alle fasen van vastgoedprojecten. Coördineert sociale problematiek en bewonersbegeleiding, zowel intern als in regie gestuurde samenwerking met aannemers.

Communicatie en participatie: Verantwoordelijk voor interne en externe projectcommunicatie en begeleidt bewonersbijeenkomsten. Verantwoordelijk voor correcte communicatie en terugkoppeling van impact richting bewoners.

Beleidsvorming: Signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid voor het sociale deel van vastgoedprojecten. Werkt nauw samen met bewonersbegeleiding, wijkteams en overige interne partners.

Algemeen: Draagt in algemene zin bij aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen en de kernwaarden. Ondersteunt collega's en signaleert verbeterpunten.

De Eisen: Werkervaring: 3-5 jaar. Kennis van en ervaring met conflicthantering. CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen. Als onderdeel van de wervingsprocedure vraagt de opdrachtgever, in het kader van haar integriteitsbeleid, een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG).

Werk- en denkniveau: HBO. CV en motivatie + beantwoording en toelichting gunningscriteria verwerkt in één PDF-bestand. Je (kandidaat) gebruikt voor de opdracht een eigen mobiele telefoon. Kennis van en ervaring met verduurzamingsvraagstukken en woon-/bewonersbelang. Kennis van en ervaring van het sociaal domein en projectmanagement. Kennis relevante van wet- en regelgeving. Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.

De Wensen: (geen wensen vermeld).