Specialist leerplicht & kwalificatieplicht

Organisatie: Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Opdracht: De gemeente zoekt voor een overbruggingsperiode van 15 weken een zelfstandig specialist op het gebied van Leerplicht en Kwalificatieplicht ter tijdelijke opvanging van piekbelasting. Het doel van de opdracht is het zelfstandig afhandelen van dossieroverdrachten, het behandelen van (complexe) verzuimmeldingen en het opleveren van adviezen en rapportages conform de Leerplichtwet 1969.

Resultaten: De Opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit en stuurt op de volgende concrete resultaten binnen de termijn van 15 weken: Afhandeling verzuimmeldingen: Tijdig en zelfstandig afhandelen van binnenkomende verzuim- en inschrijfmeldingen conform de wettelijke termijnen; Dossieropbouw en advies: Opstellen van dossieranalyses en het opleveren van schriftelijke adviezen in complexe dossiers van relatief verzuim en/of kwalificatieplicht; Oplevering eindrapportage: Het opleveren van een overdrachtsdossier en een beknopt adviesrapport met bevindingen en knelpunten inzake de behandeldossiers aan het einde van de opdrachtperiode; Toepassing Leerplichtwet: Zelfstandige uitvoering van wettelijke taken voortvloeiend uit de Leerplichtwet, waaronder het beoordelen van aanvragen voor vrijstelling en buitengewoon verlof.

Randvoorwaarden: Om de zelfstandige status van de Opdrachtnemer te waarborgen, gelden de volgende uitgangspunten: Geen gezagsverhouding: Opdrachtnemer deelt de werkzaamheden naar eigen inzicht en expertise in. Er is geen sprake van hiërarchische sturing of sturing op werkwijze/tijden door de gemeente; Resultaatsverplichting: De afspraken zijn gebaseerd op een inspanning gericht op het behalen van de bovenstaande resultaten, niet op het aanwezig zijn tijdens vaste kantooruren; Vervanging: Opdrachtnemer heeft de mogelijkheid zich bij ziekte of afwezigheid te laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional, na afstemming met de opdrachtgever; Eigen bedrijfsmiddelen: Opdrachtnemer maakt in beginsel gebruik van eigen bedrijfsmiddelen, tenzij beveiliging/gemeentelijke systemen (zoals het specifieke leerplichtdossiersysteem) toegang via gemeentelijke apparatuur noodzakelijk maken.

Competenties: Aanpassingsvermogen, Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling), Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk), Klantgericht, Delegeren, Luisteren, Doorzettingsvermogen, Tactisch gedrag, Motiveren, Resultaatgericht werken, Samenwerken, Overtuigen, Assertiviteit, Besluitvaardigheid, Organiseren, Kritisch, Analyserend vermogen, Plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals: 1.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen: 1. Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet 1969. Benoem dit duidelijk in de offerte; 2. Aantoonbare kennis van de Kwalificatieplicht. Benoem dit duidelijk in de offerte; 3. In het bezit van een geldige beëdiging als leerplichtambtenaar en bereid bewijs mee te nemen op gesprek; 4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het domein Jeugd en/of onderwijs. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

De Wensen: 5. Aantoonbare werkervaring met de Leerplichtwet 1969. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; 6. Aantoonbare werkervaring met de Kwalificatieplicht. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; 7. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het domein Jeugd en/of onderwijs. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject a.

Minimaal 2 jaar (40 pt) b. Minimaal 1 jaar (20 pt) c. Aantoonbare werkervaring (0 pt).