Sr Changelead

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten).

De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen) en de HR-vernieuwing. De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden. Het team SPP bestaat uit vijf collega’s. Een projectleider en 4 SPP experts. Als Sr Changelead wordt je ingezet als een van de vier SPP experts.

Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze organisatie. De juiste mensen, op de juiste plaats op het juiste moment. Vanuit jouw rol als SPP expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O adviseurs en collega’s van de HR vernieuwing. Samen zorg je er voor dat deze trajecten lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en een goede samenhang hebben met de andere speerpunten van de HR vernieuwing.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP trajecten binnen de Koninklijke Marine, begeleidt en adviseert de interne klant in het SPP proces, faciliteert workshops, voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de voortgang te monitoren en te bewaken, en doet strategische analyses op uitkomsten en bevindingen en zet deze om in concrete en bruikbare adviezen door het opleveren van adviesrapporten.

Eisen: Een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar. Ruime ervaring binnen het HR werkveld. Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten. Ervaring met projectmanagement in een complexe omgeving. Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving.

Vaardigheden: ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint, ervaring met het geven van presentaties en workshops, ervaring als procesbegeleider en/of trainer, ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops en trainingen.

Beschikbaarheid: de kandidaat is vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week. Hybride werken is mogelijk maar de kandidaat zal in ieder geval 3 dagen in de week op de Nieuwe Haven in Den Helder.

Wensen: Een afgeronde WO bachelor/master in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar. Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is. Ervaring met het European e-Commerce Framework (e-CF).

Competenties: Analytisch, Besluitvaardig, Creatief, Communiceren, Organisatiegericht, Resultaatgericht, Samenwerken.

Voorwaarden: Toegestane inzetvorm: medewerker in dienst van leverancier, leverancier die een zelfstandig professional doorleent, DGA, ZZP, DUBV, Midlance, Payrolling — verschilt per opdracht. CV en motivatie richtlijnen: PDF, Nederlands, max pagina's liefst 5/6, motivatie verplicht, geen additionele eisen. Overige: screening voor Defensie VGB, voor andere klanten VOG, BYOD verschilt, werklocatie verschilt. Aanvullende informatie over de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid (WKA) en de G-rekening.