Strategisch Adviseur AI

De functionaris is belast met het inhoudelijke besluitvormingsproces van datascience opdrachten, de planning en voortgangsbewaking van deze projecten en stemt dit af met de Missieleider AI en Hoofd DATA. In een commerciële setting realiseren van complexe dataproducten, -diensten en -concepten, door het analyseren van de klantvraag of opdracht, het aandragen van alternatieven voor de beleidsuitvoering en bedrijfsvoering, het adviseren en onderhandelen over de eisen en specificaties van de te leveren producten, diensten en concepten, het toezien op de totstandkoming en implementatie, en het evalueren van de bruikbaarheid en de implementatie.

Coördineert de realisatie van complexe dataproducten, -diensten en -concepten door het oplijnen van de uit te voeren werkzaamheden, het verdelen en controleren van de werkzaamheden onder de data-teams van AI missie, het bijsturen van zich voortdoende stagnatie en knelpunten, het analyseren, ontwikkelen en implementeren van innovaties voor het vakgebied en de werkwijze, en het informeren van klanten/opdrachtgevers. De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie Data en DevOps Engineering van de Directie Kennis en Innovatie van COMMIT.

De Directie Kennis & Innovatie heeft tot doel de nieuwste materieel en IT oplossingen toepasbaar te maken voor onze militairen zodat zij het gevecht kunnen winnen. Om dit mogelijk te maken ligt de focus op het versnellen van het aanpassingsvermogen van de organisatie. Daarom richt de Directie K&I zich op kennisopbouw, innovatie en de relatie daartussen. Dit doen we door de regie op kennisopbouw voor materieel en IT binnen COMMIT in te richten. Daarnaast experimenteren, faciliteren en realiseren we innovaties.

Ook op het gebied van materieel en IT integratie. Mensen, processen en technologie worden hierin integraal meegenomen zodat succesvolle operationele innovaties effect hebben in de gevechtspraktijk van Defensie. We zijn als Directie K&I succesvol wanneer we in staat zijn onze militairen door kennisopbouw en innovaties een voorsprong in het gevecht te laten behouden. De afdeling DATA richt zich op het ontwikkelen, beheren en beschikbaar stellen van data- en AI-platformen binnen Defensie.

Het GenAI-team richt zich op het realiseren van veilige en beheerde generatieve AI-oplossingen en de bijbehorende platformvoorzieningen. Hierbij ligt de focus op het ontwikkelen en integreren van moderne AI-technologieën, het beschikbaar stellen van Large Language Models (LLM’s), het ondersteunen van AI-toepassingen en het ontwikkelen van standaarden voor veilig gebruik en beheer. Het GenAI-team bestaat uit data wetenschappers en DevOps/data engineers die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, implementatie en doorontwikkeling van AI-platformen en de technische voorzieningen die nodig zijn om generatieve AI binnen Defensie beschikbaar te stellen.

Eisen: eCF-profiel: Business Information Manager, Referentie Gebied: A.01 Afstemming informatiesysteem en bedrijfsstrategie. Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid. Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden. Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken.

Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven: welke rol de kandidaat vervulde, welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden, in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau. Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid. Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's: Anticipeert op bedrijfsvereisten voor de lange termijn, beïnvloedt de verbetering van de efficiëntie en efficiëntie van de organisatieprocessen. Bepaalt het IS-model en de enterprise-architectuur in overeenstemming met het beleid van de organisatie en zorgt voor een veilige omgeving. Maakt strategische IS-beleidsbeslissingen voor de onderneming, inclusief sourcingstrategieën.

Samenvattende opgave en missie: Voorstelt, plant en beheert de functionele ontwikkeling van het informatiesysteem (IS) gericht op de behoeften van gebruikers. Brengt het informatiesysteem op één lijn met de bedrijfsstrategie binnen hun domein. Zorgt voor continue verbetering en houdt rekening met gebruikersvereisten, servicekwaliteit en budgettaire beperkingen.

Taken: Beheer de ontwikkeling van informatie- en communicatietechnologie gericht op gebruikersbehoeften; Bereid u voor op wijzigingen in het informatiesysteem beïnvloed door technologische updates of gebruikersbehoeften; Formaliseren, consolideren en aansturen van de ontwikkeling van de IS-configuratie; Evalueer de relevantie van de informatiesystemen voor gebruikers; Verbinding maken tussen de gebruikersgemeenschap en de IS-infrastructuur; Vertaal gebruikersvereisten naar functionele specificaties.

Eisen/Wensen: Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie.

Aanvullende informatie: Hybride werken: De frequentie is een schatting, mits het werk dit toelaat. Afspraak met betrekking tot thuiswerken gaat altijd in overleg met de behoeftesteller.

Frequentie aantal dagen thuiswerken: 2.

Consignatiediensten: Nee.

Voorwaarden: Advies: Neem een kijkje op deze link, voordat je gaat aanmelden!! CV STAR methodiek, eCF profiel (European e-Competence Framework).

Toegestane inzetvorm: Medewerker in dienst van leverancier: Ja, Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee, DGA rechtstreeks: Ja, ZZP rechtstreeks: Ja, DUBV: Ja, Midlance: Ja, Payrolling: Nee.

CV en motivatie richtlijnen: Formaat: PDF, Taal: Nederlands, Max. aantal pagina's: 5, Motivatie: Verplicht, Additionele eisen: Cv opmaak bij voorkeur in STAR methode.

Overige: Screening: VOG en VGB, BYOD: Nee, Werklocatie: verschilt per opdracht, Overige: veiligheidsonderzoek wat doorlopen moet worden. Bij genoeg aanbiedingen kan het voorkomen dat de opdracht eerder gesloten wordt.

Aanvullende informatie: Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.