Strategisch Adviseur

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Strategisch Adviseur.

De opdracht omvat: versterken en verduidelijken van de operationele managementstructuur binnen de interne en externe exploitaties door een heldere inrichting van rollen, verantwoordelijkheden en sturing; de taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling van de meewerkend voormannen en groepsleiders zijn reeds uitgewerkt, de projectleider ondersteunt bij inbedding van de nieuwe taakstructuur; in het verlengde hiervan dient een heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijving voor Unitmanagers te worden opgesteld in relatie tot staffunctionarissen en groepsleiders; realiseren en borgen van een duidelijke taak- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleiders, unitmanagers en staffunctionarissen; toetsen en uitwerken van kerntaken en verantwoordelijkheden van de Unitmanagers; ontwikkelen van een gedragen visie op de identiteit, positionering en werkwijze van de externe exploitaties; vertalen van deze visie naar een concrete organisatie-inrichting, inclusief rollen, processen en samenwerking; inrichten en implementeren van een logische ontwikkellijn zodat vanuit de externe exploitatie uitstroom naar regulier werk plaatsvindt; creëren van draagvlak voor de veranderingen en zorgen voor een succesvolle implementatie van de beoogde resultaten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden: opstellen van een plan van aanpak, inclusief planning, mijlpalen, risicoanalyse en implementatiestrategie; begeleiden en implementeren van reeds vastgestelde taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleider en voormannen; uitwerken, implementeren en borgen van een heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijving voor unitmanagers i.r.t. groepsleiders en staffunctionarissen; uitwerken van de visie en rol van de externe exploitaties binnen de werk- en ontwikkelketen en de bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en doorstroom van medewerkers; vertalen van de visie en rol naar een concrete taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling binnen de externe exploitatie maar ook in relatie tot de interne organisatie; ontwikkelen van een inrichting van een ontwikkelketen (van binnen – via de externe exploitatie - naar buiten) die aansluit bij de lokale arbeidsmarkt, de Participatiewet en de gemeentelijke opgave; organiseren en begeleiden van werksessies, besluitvormingsmomenten en afstemmingsoverleggen met management, medewerkers en overige stakeholders; adviseren van directie en management over keuzes ten aanzien van structuur, besturing, positionering en samenwerking; monitoren van voortgang, resultaten en risico's en periodiek rapporteren aan de opdrachtgever; zorgdragen voor tijdige besluitvorming en de realisatie van de afgesproken resultaten binnen planning en opdrachtkaders.

Het resultaat: een ingebedde taakstructuur voor groepsleiders/meewerkend voorman; een uitgewerkte taakstructuur voor unitmanagers i.r.t. staffunctionarissen en groepsleider; een uitgewerkte en gedragen visie externe exploitaties; een uitgewerkte taakstructuur externe exploitaties in aansluiting voor de visie; het contouren van een werk- en ontwikkellijn.

Competenties: organisatiesensitiviteit, strategisch denkvermogen, organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschap en overtuigingskracht, resultaatgerichtheid, proces- en projectmanagement.

Beoordelingscriteria: een afgeronde HBO/WO opleiding; ervaring in de rol van Strategisch Adviseur; gemeentelijke ervaring is een pré.

Aanvullende informatie: 36 uur betreft een fulltime werkweek; graag het cv in het NL aanleveren; leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; de looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch; als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden; de kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is; bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente 's-Hertogenbosch; het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

De opdracht start op 1 januari 2027 en eindigt op 30 juni 2027. Het maximum uurtarief is €100 per uur. De inzet is circa 16 uur per week. De locatie is 's-Hertogenbosch. Kandidaten dienen vóór 12 november 2026 te worden aangeboden. Er is een pre-employment screening en een achtergrondcheck vereist. Reizen is vereist.