Strategisch Adviseur - Concerncontrol

Het sociaal domein staat continu in beweging. Ontwikkelingen binnen de Jeugdwet, Wmo en Participatiewet vragen om scherpe financiële sturing, strategische advisering en een sterke beheersing van risico's. Daarbij hebben landelijke ontwikkelingen, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd en ontwikkelingen rondom het BUIG-budget, directe gevolgen voor de financiële positie van gemeenten. Voor gemiddeld 18 uur per week zoeken wij een ervaren Strategisch Adviseur Concerncontrol die de concerncontroller, directie en het management ondersteunt bij complexe financiële, bestuurlijke en bedrijfsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein.

Dit is je werk: Als Strategisch Adviseur Concerncontrol ben je een belangrijke sparringpartner voor de concerncontroller, concerndirectie, directie, management en businesscontrollers. Je analyseert complexe ontwikkelingen binnen het sociaal domein, signaleert risico's en vertaalt deze naar strategische adviezen en scenario's voor bestuurlijke besluitvorming. Je opereert op concernniveau en levert een belangrijke bijdrage aan de planning- en-controlcyclus, financiële beheersing en risicomanagement binnen het sociaal domein.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden: Adviseren van concerncontroller, directie en management over complexe financiële en bedrijfsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein. Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor businesscontrollers binnen het sociaal domein. Analyseren van ontwikkelingen, trends en risico's binnen de Jeugdwet, Wmo en Participatiewet. Monitoren en analyseren van landelijke ontwikkelingen, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd, BUIG-financiering en overige relevante rijksmaatregelen.

Vertalen van maatschappelijke, beleidsmatige en financiële ontwikkelingen naar strategische scenario's en bestuurlijke adviezen. Toetsen van bestuurlijke voorstellen op uitvoerbaarheid, financiële gevolgen, risico's en beheersbaarheid. Opstellen van concernbrede analyses, scenario's en strategische adviezen. Bijdragen aan begroting, bestuursrapportages, managementrapportages, jaarrekening en overige P&C-producten. Signaleren van financiële en organisatorische risico's en adviseren over passende beheersmaatregelen.

Verbeteren van management- en stuurinformatie ten behoeve van directie, bestuur en management. Waarborgen van de concerncontrolrol bij complexe financiële vraagstukken binnen het sociaal domein. Fungeren als strategisch gesprekspartner voor concerndirectie, directeuren, concerncontroller en bestuur.

Dit is je werkplek: Je werkt binnen de concerncontrolfunctie van de gemeente Utrecht en beweegt je op het snijvlak van financiën, bedrijfsvoering en beleid. Je werkt nauw samen met concerncontrol, directie, management en businesscontrollers binnen het sociaal domein. De functie vraagt om een stevige strategische adviseur die opereert in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving en ervaring heeft met grote gemeentelijke organisaties.

Jij hebt: WO werk- en denkniveau. Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen concerncontrol, strategische control of concernbrede financiële advisering bij een gemeentelijke organisatie. Minimaal 5 jaar recente ervaring binnen het sociaal domein van een Nederlandse gemeente. Actuele en aantoonbare kennis van ontwikkelingen binnen het sociaal domein, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd, BUIG-budgettering en de financiële impact van landelijke ontwikkelingen binnen Jeugdwet, Wmo en Participatiewet.

Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als concerncontroller, strategisch adviseur concerncontrol of vergelijkbare concerncontrolfunctie binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners, een G4-gemeente of een vergelijkbaar grootstedelijk gemeentelijk concern. Aantoonbare ervaring met advisering aan directie, concerndirectie, management en bestuur over complexe financiële en bestuurlijke vraagstukken. Uitgebreide kennis van gemeentefinanciën, BBV, planning & control, risicomanagement en financiële beheersing.

Ervaring met concernbrede analyses en strategische besluitvorming.

Pré: Aantoonbare ervaring met financiële beheersingsvraagstukken binnen het sociaal domein op concernniveau. Aantoonbare kennis van en ervaring met BUIG-budgettering, BUIG-risico's en de financiële effecten van landelijke ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Ervaring met advisering over complexe transformatie-, hervormings- en bezuinigingsopgaven binnen het sociaal domein. Ervaring met scenarioanalyses, risicobeoordelingen en strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van management- en stuurinformatie. Ervaring binnen concerncontrolfuncties van grote gemeentelijke organisaties.

Jij bent: Analytisch sterk, Omgevingsbewust, Bestuurlijk sensitief, Sterk in oordeelsvorming, Een overtuigende adviseur, Samenwerkingsgericht, Resultaatgericht. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten). Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe.

Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.