Strategisch adviseur HR
Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Strategisch adviseur HR voor Gemeente Borne, 32-36 uur/week, start uiterlijk 15 september 2026, via Flextender.
- Locatie
- Overijssel
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 32–36 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Startdatum
- Looptijd
- 5 maanden (tot 1 maart 2027)
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Borne
Eisen
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (selectiecriterium)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR-adviseur binnen de overheid
- Aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur (selectiecriterium)
- Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
- Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar
- Minimaal 1 opdracht als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project
Wensen
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Analyserend vermogen
- Motiveren
- Besluitvaardigheid
- Tactisch gedrag
- Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Doorzettingsvermogen
- Plannen en organiseren
- Overtuigen
- Aanpassingsvermogen
- Luisteren
- Kritisch
- Kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Assertiviteit
- Organiseren
Omschrijving
Gemeente Borne zoekt een ervaren strategisch HR-adviseur. Je bent de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt in het team HR. Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en optimalisatie van het payrollsysteem, vertaalt ontwikkelingen naar beleid en concrete verbeterinitiatieven, geeft richting aan de ontwikkeling van HR-data en -analytics, stuurt zelfstandig op HR-projecten en adviseert over loonsomontwikkeling en personeelsbudgetten. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en werkt zelfstandig.
Vereisten / knock-outcriteria: - Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar; - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR-adviseur binnen de overheid; - Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie; - Minimaal 1 opdracht als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider HR of Senior HR-adviseur binnen de overheid (45), aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20), aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur (35).
De opdracht duurt tot 1 maart 2027, met optie tot 2 maal 3 maanden verlenging. Start uiterlijk 15 september 2026. De inhuuropdracht wordt vervuld op ma-vrij, hybride werken is mogelijk. De opdracht is ingedeeld in functieschaal 11. Flextender treedt op als broker; na gunning sluit u een overeenkomst met Flextender en factureert u via hun facturatiemodule. Flextender brengt geen fee in rekening. Een VOG is vereist. Offertes: max 5 pagina's cv + motivatiebrief, in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Reactietermijn tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 18 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.