Strategisch Beleidsadviseur Ruimte

De opdracht betreft een strategisch beleidsadviseur Ruimte voor Gemeente Bunnik. Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Team: Ruimtelijke Regie.

Opdracht: Je bent een strategisch denker die overzicht houdt in complexe ruimtelijke vraagstukken. Deze weet te concretiseren en in de tijd weg te zetten. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, kunt uiteenlopende belangen verbinden en weet hoe je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit herken je kansen, risico’s en belangen vroegtijdig en vertaal je deze naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen.

Hierin vervul je gelijk een mentor rol voor nieuwe talent binnen Bunnik.

Werkzaamheden: Je draagt bij aan het ontwikkelen/doorontwikkelen en actualiseren van de strategische ruimtelijke programma’s. Je adviseert college, portefeuillehouders, beleidsadviseurs en management over complexe ruimtelijke vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context. Je signaleert maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische kansen en risico’s voor de gemeente. Je levert een belangrijke bijdrage aan ruimtelijke opgaven op het gebied van Landschap, Recreatie, erfgoed, duurzaamheid, energietransitie, mobiliteit en leefomgeving.

Je stelt bestuurlijke stukken op, waaronder college- en raadsvoorstellen. Je coördineert de samenhang tussen beleid, uitvoering en beleid binnen en buiten de afdeling Ruimtelijke Regie. Je beweegt effectief binnen het bestuurlijke speelveld en zorgt voor verbinding tussen bestuur, organisatie, inwoners, ontwikkelaars, maatschappelijke partners en regionale partners. Je verbindt uiteenlopende belangen en zorgt voor draagvlak voor beleidskeuzes en ruimtelijke ontwikkelingen.

Je levert een actieve bijdrage aan bestuurlijke besluitvorming en de Planning & Control-cyclus. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, bestuurskunde, ruimtelijke ordening, sociale geografie of een vergelijkbaar vakgebied; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente, provincie of andere publieke organisatie; Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare werkervaring met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (25 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en het opstellen van college- en raadsvoorstellen (35 punten); Aantoonbare werkervaring binnen een complex bestuurlijk speelveld waarin verschillende belangen samenkomen (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere en overtuigende bestuurlijke adviezen, beleidsstukken en college- en raadsvoorstellen (25 punten).

Competenties: Bestuurlijke sensitiviteit; Strategisch vermogen; Verbindend leiderschap; Coachen en ontwikkelen van medewerkers; Overtuigingskracht; Resultaatgerichtheid.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Stap 2: Selectie van tien CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Do.

Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026.

Overige informatie: De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 9 oktober 2026, 09:00 uur.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.

Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.