Strategisch Financieel Adviseur

Voor Gemeente Olst-Wijhe in regio Overijssel zoekt YCO IT een Strategisch Financieel Adviseur (32 tot 36 uur per week, 1 maart 2027). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien niet aannemelijk wordt gemaakt, kan de inschrijving terzijde worden gelegd.

Organisatie: Olst-Wijhe is een gemeente aan de IJssel tussen Zwolle en Deventer. Telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Gelegen in Salland.

Opdracht: Weet jij financiële inzichten te vertalen naar strategische keuzes voor bestuur, directie en management? Heb je ervaring met gemeentefinanciën, ben je een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau en krijg je energie van uitdagende bezuinigingsopgaven? Kom dan bij de gemeente Olst-Wijhe het verschil maken! Als strategisch financieel adviseur ben je sparringpartner voor college, directie, management, financiële adviseurs en concerncontrol op complexe financiële vraagstukken.

Je adviseert over strategische keuzes, financiële risico’s en kansen.

Werkzaamheden: adviseren over de twee bezuinigingsopgaven (Bedrijfsvoering en algemeen); leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de totstandkoming van de belangrijkste Planning & Control-producten (jaarrekening, 1e Berap en Kadernota); verstrekken van gevraagd en ongevraagd financieel advies over organisatiebrede vraagstukken; signaleren van financiële risico’s, knelpunten en kansen en vertalen naar concrete handelingsperspectieven; sparringpartner voor concerncontrol.

De positie is nauw verweven met de reguliere bedrijfsvoering en is duurzaam ingebed binnen de gemeentelijke organisatie.

Hybride werken: mogelijk, maar minimaal 50% van de werktijd op kantoor aanwezig, bij vereiste 75%. Kantoordagen in onderling overleg.

Vereisten / knock-outcriteria: - Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop en mobiel). - Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel adviseur binnen een gemeente. - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur. - Aantoonbare werkervaring met het adviseren op bezuinigingsopgaven bij een overheidsinstelling, met voorbeelden toegelicht. - Aantoonbare werkervaring met jaarrekeningen, 1e Berap en Kadernota’s, deze 3 onderdelen toegelicht.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): - Aantoonbaar afgeronde opleiding in een financiële richting op minimaal WO niveau (5 punten). - Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarrekeningdossiers (20 punten). - Aantoonbare werkervaring bij 2 verschillende gemeentes met bezuinigingsopgaves in de afgelopen 8 jaar (20 punten). - Aantoonbare werkervaring met advisering richting college, directie en management op het gebied van financieel advies (15 punten). - Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 2 dagen fysiek op kantoor te werken (5 punten). - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel adviseur binnen een gemeente (35 punten), met subcategorieën: meer dan 3 jaar (35 punten), 1-3 jaar (25 punten), tot 1 jaar (0 punten).

Competenties: analytisch vermogen, strategische adviesvaardigheden, pro-actief; organisatiesensitief, bestuurlijk sensitief, samenwerkingsgericht, communicatief vaardig.

Beoordeling: Stap 1 beoordeling CV’s op knock-outcriteria. Stap 2 selectie van 10 CV’s op gunningscriteria. Stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek. Stap 4 selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: schaal 11.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: hybride werken mogelijk: ja.

Werkdagen: n.t.b.

Planning: gesprekken op dinsdag 3 november 2026, kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 27 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: VOG en Integriteitsverklaring vereist. SROI-verplichting bij opdrachten hoger dan €400.000.

Meer informatie: Vragen tot vrijdag 16 oktober 2026, 09:00 uur. Reactietermijn tot vrijdag 23 oktober 2026, 09:00 uur.