Strategisch Organisatieadviseur

We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de

doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven. En daarbij

vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs

en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met

organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan.

Beschrijving behoefte Waterschap AGV bevindt zich in een belangrijke fase van

organisatieontwikkeling. Als nieuwe organisatie zijn structuren,

processen en rollen steeds beter ingericht. De organisatie is op 1

januari 2026 van start gegaan op basis van een organisatieplan en

bijbehorende organisatiestructuur. Waar nodig doen we werkende weg

aanpassingen en ontwikkelen we een visie voor de lange termijn.

We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de

doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven. En daarbij

vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs

en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met

organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan.

Een organisatieadviseur binnen AGV is daarmee een spin in het web

en heeft de opdracht om alle organisatorische gewenste of

noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang te brengen en

samen met betrokken collega’s (management, collega adviseurs,

ondernemingsraad) te realiseren.

De opdracht bestaat o.a. uit:

- Het ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV.

- Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie.

- Het uitvoeren van een aantal evaluaties op korte termijn, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van het functiegebouw.

- Vanuit het perspectief van organisatieontwikkeling bijdragen aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplanning, medewerkerstevredenheidsonderzoek en de doorvertaling van de uitkomsten ervan naar een passende aanpak. Vanuit de evaluatie adviseert de organisatieadviseur de directie als strategisch sparringpartner bij het aanscherpen van de gestelde lange termijn doelen, het ontwikkelen van een visie op ontwikkelingen en het coördineren van potentiële veranderprocessen om de gekozen strategie van het waterschap succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen.

De organisatieadviseur werkt hierin nauw samen met betrokken collega’s en externen. De rol van organisatieadviseur is nieuw binnen AGV. Op termijn zal deze rol structureel ingevuld worden. De opdracht geldt voor minimaal 3 van 5 Classificatie: Intern 1 jaar en heeft als afgeleid doel om voor AGV te bepalen welke capaciteit er in het licht van organisatieontwikkeling op termijn nodig is. Beschrijving afdeling/team De strategisch organisatieadviseur maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie.

Rapporteert aan het afdelingshoofd M&O. Werkt nauw samen met het AGV-directieteam, directiesecretaris, de (senior) HR- adviseurs, beleidsadviseur, arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus. 3. Gunningcriterium 3a.

Gunningcriterium: eisen Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match gesprek. eisen 1. eis-1 • Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding 2. eis-2 • Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werk ervaring 3. eis-3 • Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector 4. eis-4 • Start uiterlijk 1 november 5. eis-5 • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift 6. eis-6 De kandidaat dient te beschikken over de volgende

competenties:

1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de

samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het

team bemaling.

2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen

onderbouwen met heldere argumenten.

3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team

aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en

probleemoplossend werken?

5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig

en resultaatgericht kunnen werken.

6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te

kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van

calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als

coördinator scenario.

4 van 5

Classificatie: Intern

7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en

bijzaken te scheiden.

Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

3b. Gunningcriterium: wensen

wensen

1. kwaliteit-1 • Afgeronde WO opleiding in de richting van

bestuurskunde

2. kwaliteit-2 • Kennis van Prince2, Agile Projectmanagement, Business

Process Management en ITIL

3. kwaliteit-3 • Relevante werkervaring als

transitiemanager/programmamanager

o 0 tot 1 jaar

o 1 t/m 2 jaar

o 3 tot 5 jaar

o 5 + jaar

3c. Gunningcriterium: weging kwaliteit/prijs (totaal 130 punten)

eis eis 1, 2 et cetera: knock-out (niet voldoen aan de eis betekent uitsluiting van de

verdere procedure).

wensen Kwaliteit (100 punten) Kwaliteit 1 <30p>

Kwaliteit 2 <30p>

Kwaliteit 3 <40p>

prijs Beste Prijs Kwaliteit verhouding 30 punten Weging Prijs 100 punten Weging Kwaliteit

LET OP:

- Deze functie is wel geschikt voor een zzp’er of zzp via intermediair

- Waternet hanteert de WNT norm.

- Waternet hanteert een maximum van €135,- per uur, dit is algemeen Waternet beleid (het maximaal uurtarief voor deze uitvraag vindt u op pagina 1).

- Na de maximale inhuurperiode, zoals beschreven op pagina 1, dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden. 5 van 5 Classificatie: Intern

- De totale opdrachtwaarde, inclusief verlengingen, is €500.000,-

- Het is mogelijk meerdere offertes aan te leveren, maximaal 5 per leverancier.

- Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd. 4. Het matchgesprek Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat ([naam]) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Geplaatst op: 08-10-2026