Strategy Manager

Als Strategy Manager maak je deel uit van het Strategy & Analytics-team en rapporteer je aan de Head of Strategy & Analytics. Je werkt nauw samen met de CEO, CFO en andere leidinggevenden, beïnvloedt strategische beslissingen en draagt bij aan de langetermijnstrategie en prioriteiten van de organisatie. Er zijn meerdere senioriteitsniveaus voor deze rol, afhankelijk van ervaring.

Verantwoordelijkheden

- Executive support: Ondersteunen van CEO, CFO en Executive Committee bij strategische en financiële deliverables (bijv. updates, webinars, grote financiële transacties).

- Analytics & insights: Sturen op datagedreven besluitvorming door markt- en concurrentieanalyses en business performance-analyses te vertalen naar concrete inzichten (bijv. marktstudies, competitor tracking, root-cause analyses).

- Strategische planning: Leidinggeven aan strategische planning, vormgeven van company-wide prioriteiten, lange termijn business planning (3–5 jaar) en aansturen van de jaarlijkse begrotingscyclus, inclusief voortgangsbewaking en risico signalering.

- Strategische projecten: Orkestreren van uitvoering van strategische prioriteiten door leiding te nemen in cross-functionele projecten en het opleveren van board-ready beslisdocumenten (bijv. supply chain netwerkstrategie, store format, organisatie- en operating model wijzigingen).

Wat wij bieden

- Leiden van complexe, impactvolle strategische projecten

- Hoge exposure naar CEO, CFO en andere executive stakeholders

- Uitstekende opstap naar toekomstige leiderschapsrollen binnen de organisatie

Profiel

Strategy Manager II

- Sterk strategisch denkvermogen, analytische en probleemoplossende vaardigheden; resultaatgericht en toekomstgericht.

- Gevorderde analytische capaciteiten; zelfstandig relevante analyses uitvoeren en omzetten in actiegerichte inzichten.

- Uitstekende communicatie- en overtuigingsvaardigheden; duidelijke, aansprekende narratieven voor executive audiences kunnen ontwikkelen en stakeholders alignen.

- Proactief, pragmatisch en hands-on; zelfstandig kunnen werken en ook in teamverband functioneren.

- Zeer gemotiveerd, energiek en enthousiast; gedijt in een dynamische, snelle omgeving.

- Vermogen om meerdere strategische onderwerpen tegelijk te managen, snel aan te passen aan veranderende prioriteiten en te presteren onder strakke deadlines.

- Ervaring in het leiden van projectteams, inclusief mentoring en begeleiding van junior teamleden.

Opleiding en ervaring

- Strategy Manager II: Een (relevante) masteropleiding met sterke academische resultaten.

- Gewoonlijk 6–10 jaar ervaring in strategieontwikkeling, transformatie, strategy/management consulting of een vergelijkbare rol binnen de consumenten-/retailsector.

- Diepgaand begrip van de retailsector, inclusief marktmechanismen, consumentengedrag en concurrentielandschap.

- Vloeiend in Engels.

Eisen

- (relevant) Master’s degree with strong academic results

- Typically 6-10 years of experience in strategy development, transformation, Strategy / management consulting, or a similar role within the consumer / retail industry

- Industry knowledge: In-depth understanding of the retail industry, including market dynamics, consumer behavior, and competitive landscape

- Fluency in English

Competenties

-

Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills, with a rnresult-oriented and forward-thinking approach to identifying opportunities rnand driving solutions

-

Advanced analytical capabilities, able to independently identify and rnperform relevant analyses to generate actionable insights

-

Excellent communication and influencing skills, with the ability to develop rnclear, compelling narratives for executive audiences and align rnstakeholders

-

Proactive, pragmatic, 'rolls up the sleeves' and gets things done, able to rnoperate autonomously but also work as part of a team

-

Highly motivated, energetic, enthusiastic, and committed, thriving in a rndynamic, fast-paced environment

-

Ability to manage multiple strategic topics simultaneously, adapt quickly rnto changing priorities, and deliver under tight deadlines

-

Lead project teams

-

Mentor and guide junior team members to ensure high-quality delivery

-

Support the professional development of junior team members