System Architect

De System Architect is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bewaken en uitdragen van de technische architectuur van het platform en zorgt ervoor dat technologische keuzes aansluiten op de organisatiedoelstellingen, productvisie en toekomstige beheerorganisatie. Binnen een agile context wordt van de System Architect verwacht dat deze niet alleen kaders stelt, maar ook actief samenwerkt met teams en richting geeft aan technische besluitvorming. De architect speelt een verbindende rol tussen business, product en IT-delivery en helpt teams om binnen heldere architectuurkaders effectief te ontwikkelen.

De kandidaat overziet technische afhankelijkheden, maakt impactanalyses en zorgt voor samenhang tussen systemen, integraties en platformcomponenten. Binnen deze context zoeken wij een ervaren System Architect die een sleutelrol vervult in het ontwerpen, borgen en verder ontwikkelen van de technische architectuur van het platform. De omgeving kenmerkt zich door dynamiek, veranderende prioriteiten, meerdere stakeholders en een organisatie die zich tegelijkertijd technologisch én organisatorisch ontwikkelt.

De System Architect zorgt voor een toekomstbestendige, schaalbare en beheerbare architectuur en helpt richting te geven aan technische keuzes binnen de agile platformorganisatie. Daarbij wordt nauw samengewerkt met Product Owners, developmentteams, Release Train Engineer, Scrum Masters, business stakeholders en andere architectuurdisciplines.

Achtergrond opdracht: De Koninklijke Marechaussee is verantwoordelijk voor de bewaking van de Nederlandse grenzen, de bewaking en beveiliging van objecten en handhaaft de openbare orde en veiligheid in zowel de militaire als civiele context. Binnen de afdeling Informatievoorziening, Communicatie- en Informatiesystemen (IV&CIS) bouwt de KMar aan een digitale infrastructuur die deze operationele taken mogelijk maakt. Het team telt op dit moment ongeveer 20 VTE, de komende twee jaar zal de personele capaciteit ruim verdubbelen om de groeiende eisen van een steeds meer gedigitaliseerde defensie-omgeving te kunnen dragen.

Om de digitale ambities van de Koninklijke Marechaussee te realiseren is de SAFe-methodiek (Scaled Agile Framework) uitgerold. Na de oprichting van een eerste platform- en productteam wordt nu een tweede platformteam opgezet dat zowel hoog-gerubriceerde (HGI) als laag-gerubriceerde (LGI) platformen beheert. Dit team maakt deel uit van de Agile Release Train “Lokale IT” en werkt intensief samen met productmanagement, architecten, engineers, beheerders, operationele eenheden, compliance-specialisten (CISO, privacy) en externe partners uit defensie en politie.

De organisatie bevindt zich in een transitiefase: een nieuwe platformorganisatie wordt opgebouwd om de verdere digitalisering en doorontwikkeling van de IT-delivery voor “Lokale IT” te ondersteunen. In de komende twee jaar wordt deze organisatie geprofessionaliseerd, opgezet en klaargestoomd voor een overdracht naar een structurele beheer- en runorganisatie. Daarbij ligt de focus niet alleen op snelle delivery. Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's: Specificeert, verfijnt, actualiseert en biedt een formele benadering voor het implementeren van oplossingen, noodzakelijk om de IS-architectuur te ontwikkelen en te gebruiken.

Identificeert veranderingsvereisten en de betrokken componenten: hardware, software, toepassingen, processen, informatie en technologieplatform. Houdt rekening met interoperabiliteit, schaalbaarheid, bruikbaarheid en veiligheid. Zorgt voor afstemming tussen bedrijfsevolutie en technologische ontwikkelingen.

Samenvattende opgave en missie: Plannen, ontwerpt en integreert ICT-systeemcomponenten inclusief hardware, software en services. Ontwerpt, integreert en implementeert complexe technische ICT-oplossingen zodat procedures en modellen voor ontwikkeling actueel zijn en voldoen aan gemeenschappelijke normen. Bewaakt nieuwe technologische ontwikkelingen en is van toepassing indien van toepassing. Biedt technologisch ontwerpleiderschap.

Taken: Specificeer en implementeer de architectuur van complexe ICT-oplossingen; Leadontwikkeling en integratie van componenten; Leiden en/of uitvoeren van systeemintegratie; Zorg voor integratie van beveiliging door ontwerp; Analyse van technische en zakelijke vereisten; Ontwikkel en onderhoud een uitgebreid overzicht van bruikbaarheidseisen.

Eisen: eCF-profiel: Systems Architect; Referentie Gebied: A.05 Ontwerpen van Architectuur. Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid. Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden. Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken.

Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven: welke rol de kandidaat vervulde, welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden, in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau. Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid. Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

Aantoonbare werkervaring met werken binnen een safe of Agile omgeving. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van architectuurvisies en roadmaps. Aantoonbare werkervaring met moderne cloud platformtechnologieen. Aantoonbare werkervaring met architectuurvraagstukken binnen organisaties die zich bevinden in een digitale transformatie of reorganisatie.

Aanvullende informatie: Hybride werken: Ja; Frequentie aantal dagen thuiswerken: 2 dagen MAX; Consignatiediensten: NVT.

Voorwaarden: Advies: Neem een kijkje op deze link, voordat je gaat aanmelden!! - CV STAR methodiek - eCF profiel.

Toegestane inzetvorm: Medewerker in dienst van leverancier: Ja; Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee; DGA rechtstreeks: Ja; ZZP rechtstreeks: Ja; DUBV: Ja; Midlance: Ja; Payrolling: Nee.

CV en motivatie richtlijnen: Formaat: PDF; Taal: Nederlands; Max. aantal pagina's: 5; Motivatie: Verplicht; Additionele eisen: Cv opmaak bij voorkeur in STAR methode.

Overige: Screening: VOG en VGB; BYOD: Nee; Werklocatie: verschilt per opdracht; Overige: veiligheidsonderzoek wat doorlopen moet worden. Bij genoeg aanbiedingen kan het voorkomen dat de opdracht eerder gesloten wordt.

Aanvullende informatie over WKA: Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.