Tactisch Adviseur Preventie Jeugd

Team Advies sociaal domein is op zoek naar een tactisch adviseur preventie jeugd. De omgeving van een kind is zo bepalend voor zijn of haar ontwikkeling. In deze tijdelijke functie voeg je echt iets toe aan de omgeving van Berkellandse kinderen. Als tactisch beleidsadviseur preventie jeugd speel je een verbindende en sturende rol in de verdere ontwikkeling en versterking van preventie binnen het jeugdveld. De komende periode ligt de nadruk op het realiseren van de ambities uit het programmaplan Sterke Lokale Teams, als onderdeel van de Hervormingsagenda Jeugd en de lokale uitvoeringsagenda vanuit het Gezond leven Akkoord (GALA) en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), Dit doe je in samenwerking met het lokale wijkteam Voormekaar en met partners uit het voorliggende veld, waaronder bijvoorbeeld het onderwijs en huisartsen.

Samen ga je ervoor om een sterke pedagogische basis te creëren voor elk kind in Berkelland.

Je werkzaamheden: - Als tactisch adviseur preventie jeugd draag je bij aan de verdere ontwikkeling en versterking van het preventieve jeugdveld binnen de gemeente. Daarbij richt je je op het versterken van de sociale basis. - Je bent beleidsmatig verantwoordelijk voor diverse preventieve opgaven en voorzieningen, waaronder het Preventie Platform Jeugd, het collectieve aanbod Jeugd, POH-Jeugd, Kansrijke Start, jongerenwerk en de Jeugdgezondheidszorg. - Je adviseert het college van B&W over ontwikkelingen binnen het preventieve jeugdveld en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en uitvoering. - Je beheert en monitort diverse subsidies op het gebied van preventie jeugd en onderhoudt de samenwerking met betrokken partners. - Je draagt zorg voor de actualisatie en uitvoering van de lokale Verordening en Beleidsregels en levert een bijdrage aan het evalueren van beleid, onder meer door middel van het cliëntervaringsonderzoek.

Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender: - Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; - Aantoonbare kennis en actueel beeld van de ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp; - Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit; - Woonachtig binnen een straal van maximaal 50 kilometer van Borculo; - Uiterlijk beschikbaar vanaf 01-11-2026 t/m 28-02-2027 voor 28 uur per week; - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur jeugd of preventie Jeugd binnen een gemeente; - Een maximum uurtarief van € 108,- inclusief reiskosten en Fee Flextender/exclusief BTW.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): - Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau gericht specifiek op het sociaal domein (20 punten); - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur jeugd en/of preventie binnen een gemeente (30 punten); - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit (25 punten); - Aantoonbare werkervaring met concrete ontwikkelingen op het gebied van jeugdhulp.

Benoem dit concreet in het cv (25 punten); Competenties: - Je communiceert duidelijk en verbindend met een open houding; - Je bent een verbinder en sterk in het creëren van draagvlak. Netwerken vind je leuk en gaat je gemakkelijk af; - Je kunt integraal en werkveld-overstijgend denken en doen; - Je bent resultaatgericht, neemt regie op complexe processen en beweegt je gemakkelijk tussen beleid, uitvoering en netwerkpartners.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een VOG, Geheimhoudingsverklaring en UEA vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd. Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 15 september 2026, 09:00 uur.