Talent & Business Matchmaker

Talent & Business Matchmaker: zelfstandige sales- en recruitmentrol in Brugge, minstens 2 jaar saleservaring.

Geen duidelijke warme-stoelaanwijzingen in de beschikbare beoordeling.

Bekijk bij VDAB (opent in een nieuw tabblad)

Eisen

  • Sterke peopleskills
  • De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren Een vooruitgangstraject voorstellen
  • Zelfstandigheid
  • Verantwoordelijkheid
  • Ondernemersmentaliteit
  • Overtuigen
  • Een professioneel netwerk uitbouwen
  • Initiatief
  • Lef en durf
  • De commerciële strategie mee bepalen
  • Coachen
  • Assertiviteit
  • De verkoopsstrategie aanpassen aan een doelgroep of een product
  • Werken op zelfstandige basis
  • Verkoopgesprekken voeren
  • Resultaatgerichtheid
  • Minstens 2 jaar saleservaring
  • Klanten en prospecten contacteren
  • Bachelor of gelijkwaardig door ervaring
  • Beslissen
  • De markt analyseren
  • Klantgerichtheid
  • Nederlands zeer goed
  • Commercieel inzicht

Wensen

  • Ervaring in HR
Mail mij vergelijkbare opdrachtenZonder CV of account

Je zoekfilterstalent business matchmaker · Zzp

Elke ochtend een e-mail als er nieuwe opdrachten zijn die passen bij je zoekfilters.

Volledige omschrijving

Hier versnelt niet alleen de carrière van verkopers, maar ook de groei van bedrijven. Dit bedrijf matcht ambitieuze commerciële profielen met bedrijven die hun salesteam willen versterken. Bedrijven krijgen een getrainde, zelfstandige verkoper in huis, terwijl verkopers de kans krijgen om hun salescarrière een vliegende start te geven. De afgelopen jaren realiseerde het netwerk al meer dan €60 miljoen omzet voor klanten. Om die ambitie verder waar te maken, is de organisatie op zoek naar een ondernemende (m/v/x): Talent & Business Matchmaker.

Wat ga je doen? Als Talent & Business Matchmaker vorm je de schakel tussen bedrijven en commerciële profielen. Je behandelt inkomende leads, prospecteert actief bij bedrijven en bouwt duurzame relaties uit met nieuwe klanten. Je gaat op zoek naar sterke salesprofielen, voert gesprekken en zorgt voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf. Je stelt kandidaten voor aan klanten, begeleidt het traject van eerst contact tot een succesvolle opstart.

Je ondersteunt salesprofessionals in hun verdere ontwikkeling. Je denkt mee over de verdere groei, werking en cultuur van GRS. Wie ben jij?

Je bent commercieel sterk: je hebt minstens 2 jaar saleservaring en beschikt over sterke peopleskills. Ervaring in HR is een meerwaarde. Je hebt lef en durf. Je bent niet bang van een “nee” en krijgt energie van prospecteren, overtuigen, onderhandelen en closen. Je weet mensen mee te krijgen met je verhaal en schakelt moeiteloos tussen gesprekken met bedrijfsleiders en kandidaten.

Je hebt een ondernemersmentaliteit: je neemt initiatief, wil winnen en hebt zin om iets op te bouwen. Je ziet kansen waar anderen ze misschien niet meteen zien. Je kiest bewust voor werken op zelfstandige basis, met de vrijheid, financiële groei en verantwoordelijkheid die daarbij horen. Waarom kiezen voor deze organisatie? Hier hoef je niet alles zelf van nul op te bouwen. Het team investeert actief in naamsbekendheid en leadgeneratie, zodat er naast jouw eigen prospectie ook opportuniteiten binnenkomen waar je meteen mee aan de slag kan.

Je krijgt een rol waarin sales en recruitment samenkomen, met veel vrijheid om je eigen aanpak te bepalen. En omdat je op zelfstandige basis werkt, groeit ook je verdienpotentieel mee met je resultaten. Vanuit het nieuwe kantoor in Brugge krijg je de kans om echt te ondernemen en iets van jezelf op te bouwen, terwijl je omringd bent door een team gedreven professionals dat samen vooruit wil. Je staat er dus niet alleen voor: je krijgt de vrijheid om je eigen koers te bepalen én de ondersteuning van een sterk team om verder te groeien.

Geen klassieke 9-to-5, maar een omgeving voor mensen die willen ondernemen, winnen en samen vooruitgaan.

Ons aanbod: Een sterk en transparant verdienmodel: je verdient mee op elke plaatsing, elk nieuw binnengehaald bedrijf, elk verkocht coachingtraject én elke commissie. Recurrente inkomsten die je opbouwt naarmate je langer actief bent en je klantenportefeuille groeit. Geen klassiek brutoloon of vast loonplafond: je verdienpotentieel groeit mee met je eigen resultaten en de klantenportefeuille die je uitbouwt. Werken op zelfstandige basis, met de vrijheid en ondernemerschap die daarbij horen.

Bekijk bij VDAB (opent in een nieuw tabblad)

Reageren

Talent & Business Matchmaker

Je CV en reacties