Talentencoach

De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda. Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten.

Als Talentencoach draag je daaraan bij. Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers. Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen.

Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de Talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten. In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc.

Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. We zijn op zoek naar een Talentencoach die echt betrokken wil zijn bij onze organisatie. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM.

Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode.

Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaats vinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.

Vereisten / knock-outcriteria: Een maximum uurtarief van €103,20 (schaal 10) exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender; Aantoonbare certificering CMI of NOLOC; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk naar werk trajecten. WW trajecten met eigen risico drager; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein (35 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding (20 punten); Aantoonbare kennis van de regio Westland, of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio.

Maak dit concreet in de offerte met toelichting waarom je hier aan voldoet (25 punten); Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten) - tot 2 jaar (0 punten), 2 tot 4 jaar (10 punten), 4 jaar of meer (20 punten).

Competenties: Zelfstandige en doortastende verbinder; Sterk analytisch vermogen; Je bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat.

Beoordelingsprocedure: Stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; Stap 2 selectie van 10 offertes; Stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek; Stap 4 selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender: € 2,25 per gewerkt uur.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Hybride werken mogelijk: Nee.

Overige informatie: VOG vereist; maximum 1620 declarabele uren per jaar; facturatie via Flextender; voertaal Nederlands.

Meer informatie: Vragen tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur.