Talentencoach

Als Talentencoach bij Gemeente Westland ondersteun je medewerkers in het ontdekken van hun drijfveren en talenten en help je hen gesprekken te voeren met collega’s en opdrachtgevers. Je begeleidt zowel individuele loopbaantrajecten als geeft je workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling en zet je het leerplatform Westland Academie in ter ondersteuning. Je werkt nauw samen met het team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach bij het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken en begeleidt medewerkers in VWNW- en WW-trajecten.

Je hebt een bijzondere, verbindende rol binnen de organisatie: je bouwt relaties met kandidaten, leidinggevenden en HRM, maar bewaart tegelijkertijd de noodzakelijke onafhankelijkheid als coach. De inzet is flexibel (variërend van 0 tot circa 20 uur per week), je bent op afroep binnen twee weken beschikbaar en gesprekken vinden plaats in Naaldwijk, op een externe locatie of online.

Vereist profiel: Aantoonbare ervaring als (loopbaan)coach met sterke coachings- en gespreksvaardigheden. Kennis van en ervaring met VWNW- en WW-trajecten en het begeleiden van duurzame inzetbaarheid. Ervaring met het ontwerpen en geven van workshops en met inzet van e-learning/leerplatformen (bij voorkeur vergelijkbaar met Westland Academie). Sterke samenwerkingsvaardigheden richting HRM en team Leren & Ontwikkelen, tegelijk onafhankelijk kunnen opereren binnen de organisatie.

Flexibele beschikbaarheid (op afroep, binnen 2 weken inzetbaar) en bereidheid om op verschillende locaties te werken (Naaldwijk, omgeving of online). Affiniteit met een brede doelgroep: medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus. Goede schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands; professioneel, empathisch en resultaatgericht optreden. HBO/WO-werk- en denkniveau of aantoonbare relevante ervaring in HR, loopbaanbegeleiding of organisatieontwikkeling.

Eisen: Een maximum uurtarief van €103,20 (schaal 10) exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender. Aantoonbare certificering CMI of NOLOC. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodragers. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Wensen: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding. Aantoonbare kennis van de regio Westland of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Competenties: Zelfstandig, doortastend, een verbinder, sterk analytisch vermogen, accuraat, je durft te zeggen waar het op staat.