Talentencoach

Startdatum: zo spoedig mogelijk.

Einddatum: 9 mei 2027.

Optie op verlenging: 3x 6 maanden.

Duur: 6 maanden.

Sluitingsdatum: 26 oktober 2026.

Publicatiedatum: 19 oktober 2026. Als Talentencoach help je medewerkers inzicht te krijgen in hun drijfveren en talenten. Je ondersteunt hen bij hun loopbaanontwikkeling en helpt hen om meer uit hun werk te halen. Daarbij ben je betrokken bij de organisatie en werk je samen met collega’s van Leren & Ontwikkelen en HRM, terwijl je als coach voldoende onafhankelijk blijft. Wat ga je doen? Je begeleidt medewerkers bij het ontdekken en benutten van hun talenten en drijfveren.

Je helpt medewerkers en teammanagers om ontwikkelgesprekken te voeren met collega’s en opdrachtgevers. Je brengt medewerkers die zijn vastgelopen in hun loopbaan weer in beweging en biedt richting en ondersteuning. Je voert individuele coachingstrajecten uit en geeft workshops over loopbaan en ontwikkeling. Je begeleidt medewerkers bij VWNW- en WW-trajecten. Samen met collega’s ontwikkel je nieuwe producten, diensten en methodieken op het gebied van leren en ontwikkelen.

Je kunt het leerplatform Westland Academie inzetten bij coaching en ontwikkelgesprekken. Wat breng je mee? Je bent betrokken bij de organisatie en weet verbinding te maken met medewerkers, leidinggevenden en HRM. Je kunt ook voldoende afstand houden om onafhankelijk te coachen. Je hebt affiniteit met uiteenlopende doelgroepen, achtergronden en opleidingsniveaus. Je bent flexibel inzetbaar en op afroep binnen twee weken beschikbaar voor gesprekken.

Werkwijze en locatie: De inzet wisselt afhankelijk van de behoefte en kan per week verschillen. Gesprekken vinden plaats op gemeentekantoren in Naaldwijk, op een externe locatie in de directe omgeving of online.

Eisen: Aantoonbare certificering CMI of NOLOC; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodragers; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Wensen: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding; Aantoonbare kennis van de regio Westland of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio; Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Competenties: Zelfstandig, Doortastend, Een verbinder, Sterk analytisch vermogen, Accuraat, Je durft te zeggen waar het op staat.