Teamcoördinator RBL West-Brabant

Het Regionaal Bureau Leerplicht West-Brabant zoekt een Teamcoördinator RBL West-Brabant. Als Coördinator Leerplicht en Doorstroompunt ben jij de vakinhoudelijke spil van Team Oost. Je helpt leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches om wetgeving, regionale afspraken, werkprocessen en registratiewijzen eenduidig toe te passen. Je hebt geen eigen caseload. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: het bevorderen van een uniforme toepassing van de Leerplichtwet en de Wet van School naar Duurzaam Werk; het zorgen voor eenduidige werkafspraken en een uniforme en volledige registratie in JVS; het eerste vakinhoudelijke aanspreekpunt zijn voor leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches; het ondersteunen van collega's bij complexe vakinhoudelijke vraagstukken zonder dossiers over te nemen; het afstemmen van de verdeling van scholen met de teamleider; het begeleiden van nieuwe medewerkers; het coachen van collega's in hun vakinhoudelijke ontwikkeling; het organiseren van vakinhoudelijke overleggen en richting geven aan inhoudelijke werkgroepen; het stimuleren van structurele kennisdeling; het signaleren van verschillen en knelpunten en vertalen naar concrete verbetervoorstellen; het bijdragen aan de invoering van nieuwe wetgeving, werkprocessen en applicaties; en het schakelen met de teamleider bij bestuurlijk, juridisch of politiek gevoelige vraagstukken.

Wat neem je mee: een afgeronde hbo-opleiding of gelijkwaardige kennis en ervaring; aantoonbare en ruime ervaring binnen zowel leerplicht als het Doorstroompunt; actuele kennis van de Leerplichtwet; actuele kennis van de Wet van School naar Duurzaam Werk; ervaring met adviseren, coachen en verbinden van professionals zonder hiërarchische positie; het kunnen maken van heldere afwegingen en richting geven binnen afgesproken kaders; ervaring met verander- en implementatievraagstukken; ervaring met JVS is een pre; betrokken, resultaatgericht en zorgvuldig werken; initiatief durven nemen en collega's op een positieve manier aanspreken.

Vereisten / knock-out criteria: de opdracht staat niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers; zzp'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau, doorleenconstructies zijn niet toegestaan. Kandidaten die intern reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. Inschrijver verklaart kennis te hebben genomen van de 'Aanvullende arbeidsvoorwaarden / inlenersbeloning'. VOG adviseurs- en managersfunctie is verplicht.

De inhuur wordt gebaseerd op het opgegeven aantal uren per week. De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen het werkveld van leerplicht en het Doorstroompunt, specifiek als zowel leerplichtambtenaar als doorstroomcoach. Uit het cv blijkt dat de kandidaat in de afgelopen twee jaar werkzaamheden heeft uitgevoerd waarbij de Leerplichtwet en de Wet van school naar duurzaam werk zijn toegepast.

De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal één jaar werkervaring met het vakinhoudelijk adviseren en coachen van professionals vanuit een niet-hiërarchische rol. De kandidaat is gedurende de looptijd beschikbaar voor 24 uur per week. Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, met naam, functie en contactgegevens van de contactpersoon.

Gunningscriteria / wensen: minimaal twee afzonderlijke vakinhoudelijke coachingstrajecten of minimaal 2 jaar structurele coachingsrol; kan starten op de startdatum (met punten voor directe start, 10 dagen later, of later); bij voorkeur ervaring met begeleiding en inwerken van nieuwe medewerkers; bij voorkeur ervaring met organiseren van kennisdeling, vakinhoudelijke overleggen of inhoudelijke werkgroepen; bij voorkeur ervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, werkprocessen of applicaties; bij voorkeur ervaring met het werken met het Jeugd Volg Systeem (JVS).

Tijdens het verificatiegesprek wordt gevraagd naar casussen en praktijkvoorbeelden waaruit blijkt in welke mate de kandidaat over de benodigde competenties beschikt: overzicht houden en structuur aanbrengen; helder communiceren en professionals constructief aanspreken; professionals verbinden en coachen zonder hiërarchische positie; complexe vakinhoudelijke onderwerpen vertalen naar concrete en werkbare afspraken; resultaatgericht en bestuurlijk, juridisch en politiek sensitief handelen.

De data 9 en 10 november zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.