Teamleider Brug- en Sluisbediening

Door uitval van één van de Teamleiders zijn wij opzoek naar tijdelijke

vervanging.

Beschrijving behoefte Als Teamleider Brug- en Sluisbediening geef je samen met een

collega-teamleider leiding aan een afdeling van ruim 60 medewerkers

die 24 uur per dag, 7 dagen per week zorgen voor een veilige en vlotte

doorvaart van het scheepvaart- en wegverkeer in Amsterdam. Je bent

verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de teams, de

ontwikkeling van medewerkers en het creëren van een veilige,

professionele en klantgerichte werkomgeving.

Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering,

waarbij je actief gebruikmaakt van ideeën en signalen vanuit de

werkvloer. Daarnaast ben je als lid van het managementteam een

belangrijke sparringpartner voor het afdelingshoofd en onderhoud je

contacten met interne en externe stakeholders. Je weet beleid te

vertalen naar de praktijk en kunt effectief opereren in een complexe en

veranderende omgeving.

Voor deze functie wordt gevraagd om ervaring met het leidinggeven

aan uitvoerende teams, kennis van HR-systemen en het vermogen om

weerstand en veranderingen te begeleiden. Je bent een betrokken en

resultaatgerichte leider met sterke communicatieve vaardigheden, die

mensen weet te motiveren en ontwikkelingen succesvol weet door te

voeren.

De teamleider heeft aantoonbare ervaring met het terugdringen van

verzuim binnen operationele teams. De teamleider stuurt actief op

duurzame inzetbaarheid, voert regie op verzuimdossiers. Het realiseren

van een daling van het verzuimpercentage vormt een belangrijk

onderdeel van de opdracht.

Beschrijving afdeling/team Als teamleider van de afdeling Waterbeheer geef je samen met je

collega-teamleider leiding aan een uitvoerend team van 67 brug- en

sluiswachters en het ondersteunende team. Je bent verantwoordelijk

voor de dagelijkse aansturing en HR gerelateerde zaken.

3. Gunningcriterium

3a. Gunningcriterium: eisen

Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde

gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match

gesprek.

\

1. eis-1: • Minimaal 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het

leidinggeven aan grote operationele teams en het

stimuleren van de ontwikkeling, samenwerking en

inzetbaarheid van medewerkers.

3 van 4

Classificatie: Intern

2. eis-2 • Aantoonbare ervaring met personeelsplanning in een

continurooster en ervaring met het oplossen van

capaciteitsknelpunten.

3. eis-3: • In bezit van een HBO-diploma

4. eis-4: • Kennis van Arbeidstijdenwet en relevante cao-

bepalingen.

5. eis-5 • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en

geschrift

6. Eis-6 De kandidaat dient te beschikken over de volgende

competenties:

- Coachend leiderschap

- Besluitvaardigheid

- Resultaatgerichtheid

- Omgevingsbewustzijn

- Samenwerken

- Stressbestendigheid

- Integriteit

- Conflicthantering

- Organisatiesensitiviteit

- Plannen en organiseren Deze competenties worden getoetst in een gesprek. 3b. Gunningcriterium: wensen wensen 1. kwaliteit-1: • Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie, waterschap, gemeente, provincie of andere publieke uitvoeringsorganisatie. (40 punten)

- 0 tot 1 jaar

- 1 t/m 2 jaar

- 3 tot 5 jaar

- 5 + jaar 2. kwaliteit-2 • Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een 24/7 operationele omgeving. (20 punten) 3. kwaliteit-3: • Aantoonbare ervaring met het terugdringen van verzuim binnen een team van minimaal 30 medewerkers (40 punten) 3c. Gunningcriterium: weging kwaliteit/prijs (totaal 130 punten) 4 van 4 Classificatie: Intern eis eis 1, 2 et cetera knock-out (niet voldoen aan de eis betekent uitsluiting van de verdere procedure). wensen Kwaliteit (100 punten) Kwaliteit 1 <40p> Kwaliteit 2 <20p> Kwaliteit 3 <40p> prijs Beste Prijs Kwaliteit verhouding 30 punten Weging Prijs 100 punten Weging Kwaliteit LET OP:

- Deze functie is NIET geschikt voor een zzp’er of zzp via intermediair

- Waternet hanteert de WNT norm.

- Waternet hanteert een maximum van €135,- per uur, dit is algemeen Waternet beleid (het maximaal uurtarief voor deze uitvraag vindt u op pagina 1).

- Na de maximale inhuurperiode, zoals beschreven op pagina 1, dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden.

- De totale opdrachtwaarde, inclusief verlengingen, is €500.000,-

- Het is mogelijk meerdere offertes aan te leveren, maximaal 5 per leverancier.

- Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd. 4. Het matchgesprek Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat ([naam]) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Geplaatst op: 01-10-2026