Teamleider HR en Communicatie

Voor de gemeente Doetinchem zoeken wij een ervaren Teamleider HR en Communicatie die tijdelijk het team versterkt. Een mooie interim-opdracht voor een stevige HR-professional die strategisch kan adviseren, overzicht houdt en mensen weet mee te nemen in verandering. Als Teamleider HR en Communicatie geef je richting aan een team van ongeveer 20 medewerkers. Je zorgt voor samenhang, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang. Daarbij ligt jouw focus op de verdere ontwikkeling en toekomstbestendige inrichting van HR.

Voor Communicatie zorg je vooral voor continuïteit en fungeer je als aanspreekpunt. Je houdt je onder andere bezig met: het coördineren en aansturen van het team HR en Communicatie; het adviseren over strategische HR-vraagstukken op management- en directieniveau; het verder ontwikkelen van HR-processen, werkwijzen en verantwoordelijkheden; het begeleiden van teamontwikkeling en organisatorische veranderingen; het bewaken van de continuïteit en voortgang binnen Communicatie; het signaleren en oppakken van complexe inhoudelijke en organisatorische vraagstukken; het verbinden van medewerkers, management, directie en bestuurlijke stakeholders.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de manager Organisatie en Dienstverlening en schakelt waar nodig met de gemeentesecretaris en portefeuillehouder. Wij zoeken een ervaren en verbindende professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen. Je voldoet aan de volgende eisen: een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een coördinerende, aansturende of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

Daarnaast is het een pré als je: leidinggevende of coördinerende ervaring hebt binnen HR en/of Communicatie; ervaring hebt binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie; op strategisch niveau hebt geadviseerd over HR-vraagstukken; HR-processen en werkwijzen hebt ontwikkeld, verbeterd en geïmplementeerd; ervaring hebt met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen HR-teams. Je bent organisatiesensitief, analytisch sterk, communicatief vaardig en beschikt over natuurlijk verbindend vermogen.

Je durft keuzes te maken en houdt tegelijkertijd oog voor de mensen om je heen. De werkzaamheden vinden op locatie plaats, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag. Hybride werken is niet mogelijk.