Teamleider leden bediening
Teamleider leden bediening voor VGZ in Eindhoven, hybride, 32-36 uur per week, detachering.
- Locatie
- Eindhoven
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 32–36 uur per week
- Sluitingsdatum
Eisen
- Stakeholdermanagement
- Verbinder
- Ervaren leidinggevende in operationele (klant)omgeving
- Teams in beweging krijgen en bouwen aan gezamenlijke verantwoordelijkheid
- Ervaren teamleider die operationeel, strategisch en tactisch kan werken
- Kennis van HR taken in de lijn (verzuimbegeleiding, ontwikkelgesprekken)
- Resultaatgericht
- Ervaring met realiseren van grote verbetertrajecten
- Leidinggeven
Wensen
- Senior manager met operationele aansturing
- Kennis van zorgverzekering
Volledige omschrijving
Teamleider leden bediening voor VGZ (Aanvraagnummer 61702).
Contractvorm: detachering.
Locatie: Eindhoven, regio Noord-Brabant.
Uren per week: 32 per week (in de body wordt 36 uur genoemd; minimaal 32 uur beschikbaar).
Tarief: in overleg.
Duur van de opdracht: niet bekend, maar er wordt een startdatum van 01-11-2026 en einddatum 01-04-2027 genoemd.
Startdatum: z.s.m.
Optie tot verlenging: nee.
Sluitingsdatum: 27-10-2026 23:59, met de opmerking dat reacties minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen moeten zijn; tevens wordt een deadline inschrijven donderdag 22 oktober voor 12:00 genoemd. De aanvraag is geschikt voor ZZP'ers, maar er is een let-op dat het om een detacheringsopdracht gaat die niet als ZZP'er kan worden uitgevoerd. Naast operationele aansturing gaat de manager ook helpen met de herinrichting van de teams en strategische projecten.
Gevraagd wordt een ervaren teamleider die zowel operationeel als strategisch en tactisch kan werken, leiding geeft aan twee teams à tien personen. Hybride rol, op dinsdag zijn de meeste overleggen op het kantoor.
Doel: een senior manager (het liefst bekend met operationele aansturing) die snel mensen en een team in beweging krijgt en ook grotere veranderingen in beweging kan krijgen, vaardig in stakeholdermanagement in een grotere organisatie en de vertaling naar de teams. Er zijn tactisch/strategische veranderingen gaande, o.a. AI ontwikkelen en implementeren in het wijkverplegingproces, terugdringen ongecontracteerde wijkverpleging, processen herinrichten en zorgen dat medewerkers die hoog opgeleid zijn en zorginhoudelijk op hun kracht worden ingezet.
Kennis: leidinggeven, kennis van HR-taken in de lijn (o.a. verzuimbegeleiding, ontwikkelgesprekken), kennis van zorgverzekering is een pré, ervaren leidinggevende in operationele (klant)omgeving, ervaring met realiseren van grote verbetertrajecten, weet teams in beweging te krijgen en te bouwen aan gezamenlijke verantwoordelijkheid voor doelen.
Competenties: stakeholdermanager, verbinder, resultaatgericht.
Bekijk bij De Publieke Partner (opent in een nieuw tabblad)
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Heb je zelf bij de bron gereageerd? Leg dat hieronder vast.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.