Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners. Voor het team woonbegeleiders en het goed laten lopen van het zorgplein zoeken we een teamleider die stevig in zijn schoenen staat, overzicht houdt en energie krijgt van het aansturen en verbinden van mensen in een dynamische omgeving.

De opdracht duurt tot en met 30 november 2027, met optie tot verlenging van 3x 6 maanden. Start is medio/eind november 2026.

Taken en verantwoordelijkheden: verantwoordelijk voor het goed functioneren van het zorgplein, operationeel aansturen van woonbegeleiders, roosters en personeelsbezetting, verdelen en coördineren van dagelijkse werkzaamheden, begeleiden en ondersteunen van medewerkers, nauwe samenwerking met de Coördinator activiteiten en de Locatiemanager, creëren van een prettige en professionele samenwerking en veilige werkomgeving, bewaren van rust en overzicht bij onverwachte of complexe situaties, en afstemmen met collega's, partners en andere betrokken organisaties.

Eisen (knock-out): HBO-niveau, minimaal 2 jaar recente ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol in een hectische en dynamische omgeving met cultuurverschillen, BHV-diploma bij aanvang, geldig VOG 45 bij aanvang, Nederlandse taal op minimaal B2-niveau, Engelse taal mondeling op minimaal A2-niveau, flexibele werktijden (ma t/m zo, avonden en feestdagen), uurtarief tussen €85 en €91,90 exclusief btw inclusief ORT, reiskosten, parkeerkosten en fee Flextender, CV met recente pasfoto en contactgegevens.

Gunningscriteria (maximaal 100 punten): afgeronde opleiding op HBO-niveau in relevante richting (20 punten), overtuigende kwaliteit/ervaring (30 punten), aantoonbare ervaring in coördinerende/leidinggevende rol bij een opvang met kwetsbare doelgroepen (50 punten, met gradaties >4 jaar 50 punten, >3 jaar 25 punten, >2 jaar 10 punten, <2 jaar 0 punten).

Competenties: mensgericht en daadkrachtig, makkelijk contact maken met verschillende mensen en culturen, stevig en rustig blijven, goed organiseren, prioriteren en verbinden, medewerkers positief en duidelijk aansturen, goede communicatieve vaardigheden, flexibel in dynamische werkomgeving, oog voor bewoners en medewerkers, problemen signaleren en actief oplossingen zoeken.

Beoordeling in vier stappen: CV-beoordeling op minimumeisen, selectie op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprek, en uiteindelijke gunning. Gesprekken zijn gepland in week 45. Hybride werken is niet mogelijk. Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Reactietermijn tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur.