Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels

Organisatie: Werken voor een stad met ambitie.

Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De opdracht: De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek.

Voor het team woonbegeleiders en het goed laten lopen van het zorgplein, zijn we op zoek naar een teamleider die stevig in zijn schoenen staan, overzicht houdt en energie krijgt van het aansturen en verbinden van mensen in een dynamische omgeving.

Taken en verantwoordelijkheden: Als teamleider ben je een belangrijke schakel binnen de opvanglocatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verbinden van de zorgpartijen onderling op locatie, goedlopend zorgplein en dat de zorgvragen van de bewoners goed landen. Je houdt je onder andere bezig met: het goed laten functioneren van het zorgplein; het operationeel aansturen van de woonbegeleiders; het verantwoordelijk zijn voor de roosters en voor een goede personeelsbezetting; het verdelen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden; het begeleiden, ondersteunen en aanspreken van medewerkers; het nauw samenwerken met de Coördinator activiteiten en de Locatiemanager; het creëren van een prettige en professionele samenwerking en veilige werkomgeving binnen het team o.a. door intervisie; het bewaren van rust en overzicht wanneer situaties onverwacht of complex worden; het afstemmen met collega’s, partners en andere betrokken organisaties op de locatie.

Eisen (= knock-out): Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring opererend op hbo-niveau; aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol in een hectische en dynamische omgeving met cultuurverschillen; aantoonbaar beschikkend over BHV-diploma bij aanvang van de opdracht; aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht; aantoonbaar beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau; aantoonbaar mondelinge beheersing van de Engelse taal op minimaal A2-niveau; je bent flexibel in tijden en werkzaamheden, je werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden en feestdagen; het aangeboden uurtarief is minimaal €85,- en maximaal €91,90 exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender; je cv is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen; de gesprekken zijn in week 45.

Gunningscriteria (maximaal 100 punten): Aantoonbaar een afgeronde opleiding op hbo-niveau in een relevante richting (20 punten); overtuig ons van een kwaliteit/ervaring van jezelf, waarvan je denkt dat die kwaliteit nodig is voor jouw rol bij deze opdracht (30 punten); aantoonbaar ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol bij een opvang met kwetsbare doelgroepen (50 punten): >4 jaar (50 punten), >3 jaar (25 punten), >2 jaar (10 punten), <2 jaar (0 punten).

Competenties: We zoeken een teamleider die mensgericht én daadkrachtig is. Iemand die goed kan schakelen tussen verschillende situaties, duidelijk communiceert en niet terugdeinst voor verantwoordelijkheid.

Je bent iemand die: makkelijk contact maakt met verschillende mensen en culturen; stevig en rustig blijft wanneer de situatie daarom vraagt; goed kan organiseren, prioriteren en verbinden; medewerkers op een positieve en duidelijke manier weet aan te sturen; beschikt over goede communicatieve vaardigheden; flexibel is en goed kan omgaan met een dynamische werkomgeving; oog heeft voor zowel de bewoners als de medewerkers; problemen signaleert en actief naar oplossingen zoekt.

Beoordeling: Stap 1: Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4: In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel, met name op competenties. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal uurtarief minimaal €85,- en maximaal €91,90 exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld.) Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.

Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie: Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

BYOD: voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).