Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein

De gemeente Hof van Twente zoekt vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige teamleider een interim Teamleider Zorg met kennis en ervaring op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Het betreft een opdracht binnen het sociaal domein waarbij de nadruk ligt op het waarborgen van continuïteit, het ondersteunen van medewerkers en het behouden van overzicht binnen een professioneel en zelfstandig team. Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het Team Zorg, bestaande uit 23 betrokken professionals.

Je bewaakt de voortgang, houdt overzicht op capaciteit en prioriteiten en zorgt dat de dienstverlening aan inwoners onverminderd van kwaliteit blijft. Daarnaast krijg je de opdracht om te adviseren over en mee te bouwen aan de samenwerking tussen de teams binnen het sociaal domein. De focus ligt op het verbeteren van de onderlinge verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.

Verantwoordelijkheden: geeft leiding aan Team Zorg, stuurt op capaciteit en prioriteiten, is coachend aanspreekpunt, signaleert knelpunten, stimuleert samenwerking, werkt samen met teamleiders en directie, analyseert knelpunten in samenwerking, ontwikkelt verbetervoorstel, adviseert de adjunct-directeur, implementeert veranderende werkwijzen.

Doel van de opdracht: medewerkers professioneel en coachend aangestuurd, voortgang geborgd, knelpunten tijdig gesignaleerd, samenwerking bevorderd, zorgvuldige overdracht.

Voor het sociaal domein: analyse en verbetervoorstel, verbeterde werkafspraken, versterkte samenwerking, verhoogd eigenaarschap, borging.

Gevraagd profiel: ervaring met leidinggeven binnen gemeentelijke organisatie en kennis van sociaal domein; coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl; brengt rust en structuur; politiek- en organisatiesensitief; schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken; zelfstandig en communicatief sterk; oog voor de menselijke maat.

Knock-outcriteria: afgeronde hbo bachelor opleiding; minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende binnen gemeentelijke organisatie in afgelopen 5 jaar; werkervaring sociaal domein; werkervaring veranderkunde en organisatieontwikkeling; beschikbaarheid voor volledige opdrachtperiode.

Selectiecriteria: werkervaring als interim teamleider binnen gemeente; aansturen zelfstandige professionele teams; integraal samenwerken sociaal domein; politiek-bestuurlijke omgeving; verander- en ontwikkelopgaven.

Competenties: organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, adviesvaardigheid, analytisch vermogen, overtuigingskracht, coachend en faciliterend leiderschap, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid.

Overige informatie: Flextender is broker, contractafhandeling via Flextender; VOG vereist; indexatie na twee jaar; overname van kandidaat mogelijk na 26 weken; functieschaal 12; Flextender brengt geen fee in rekening; offerte-eisen: max 5 pagina's cv, motivatiebrief, referenties; werkdagen maandag, dinsdag en donderdag; hybride werken niet mogelijk; urenverdeling gemiddeld 8 uur per week voor team Zorg en 12-16 uur per week voor kwartiermaker sociaal domein; gesprekken op 5 november 2026; reactietermijn tot 29 oktober 2026 09:00.