Inhuurbron

Teammanager

Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Teammanager bij SSC-ICT, detachering, 36 uur/week, regio Zuid-Holland, 11 maanden, start 15-10-2026.

Locatie
Zuid-Holland
Werkvorm
hybride
Uren
36 uur per week
Contractvorm
detachering
Startdatum
Looptijd
11 maanden (tot 30 september 2027)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied

Eisen

Wensen

Omschrijving

Vacature Teammanager

In het kort: Je gaat als teammanager een multidisciplinair Pand IT-team aansturen, coachen in Agile werken, financiële verantwoordelijkheid dragen en de transitie naar een professionele, SAFe Agile IT-dienstverleningsorganisatie begeleiden. Organisatiebeschrijving SSC-ICT Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.

Het ontstaan van SSC-ICT Aan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelf – en onafhankelijk van elkaar – de ICT-werkplekken voor hun ambtenaren. Om voor deze dienstverlening één efficiënte en uniforme lijn te creëren hebben de verschillende ICT-organisaties hun werkzaamheden gebundeld. Door de jaren heen zijn er verschillende samenstellingen en benamingen geweest, maar sinds 2014 is SSC-ICT een feit. Waar staan we nu? SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten.

Wij verlenen deze diensten aan de volgende ministeries: – Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties – Justitie en Veiligheid – Buitenlandse Zaken – Infrastructuur en Waterstaat – Sociale Zaken en Werkgelegenheid – Volksgezondheid, Welzijn en Sport – Financiën ICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop, maar ook op tablet en smartphone.

Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen zijn hoog. Waar zijn we naar op weg? SSC-ICT groeit naar één organisatie met één gezicht. We blijven werken aan een transparante werkwijze en optimale dienstverlening: standaard waar het kan, maatwerk waar het moet. De ministeries vertrouwen hierbij op onze veilige, betrouwbare ICT-diensten die altijd beschikbaar zijn.

Het doel: stabiele ICT-diensten leveren in een snel veranderende digitale wereld. “Dit doen wij door samen te werken, te leren van elkaar, de beleving van gebruikers centraal te stellen, en vooral door plezier te hebben in ons werk!” SSC-ICT Business Unit IT Standaard Services (BST) Deze business unit heeft als hoofdtaak het leveren van diensten, die geen directe koppeling hebben met een uniek (primair) proces van afnemers en daarmee geschikt zijn voor standaardisatie.

Deze diensten zijn daarmee ook geschikt om op uniforme wijze aan alle of meerdere afnemers te worden aangeboden. Functieomschrijving Als teamleider van Team Pand IT ben je verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en begeleiden van een multidisciplinair team dat zich richt op pandgebonden ICT-diensten, zoals werkplekfaciliteiten, netwerkinfrastructuur, afdrukdiensten en audiovisuele oplossingen. Je speelt een sleutelrol in de transitie van SSC-ICT naar een SAFe Agile organisatie, waarbij je het team coacht in agile werkwijzen, samenwerking en continue verbetering.

Naast people leadership – waarbij je zorgt voor een gemotiveerd, competent en samenwerkend team – ben je ook verantwoordelijk voor het financiële beheer van het team. Dit omvat onder andere budgetbeheer, kostenbewaking en prognosticeren van kosten. We zoeken een ervaren manager met sterke leiderschapsvaardigheden, een agile mindset en affiniteit met zowel technische als financiële aspecten van IT-dienstverlening. Je bent in staat om veranderingen te begeleiden, teamprestaties te optimaliseren en bij te dragen aan de verdere professionalisering van Pand IT binnen de brede context van SSC-ICT.

Bijzonderheden In het kader van de Agile transitie binnen SSC-ICT, waarbij managementrollen veranderen, zijn we op zoek naar een tijdelijke teammanager die het team kan begeleiden in deze overgangsfase.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau – Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager – Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. (maximaal te behalen punten: 0) – Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager. (maximaal te behalen punten: 0)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Kandidaat beschikt over ervaring in een IT organisatie. (maximaal te behalen punten: 150; > 5 jaar (150); 3 – 5 jaar (100); 2 – 3 jaar (50); < 2 jaar (0)) – Kandidaat beschikt over ervaring met de Agile SAFe werkwijze. (maximaal te behalen punten: 150; Ruime ervaring (150); Voldoende ervaring (75); Matig tot geen ervaring (0)) – Ervaring met het managen van veranderprocessen. (maximaal te behalen punten: 150; Ruime ervaring (150); Voldoende ervaring (75); Matig tot geen ervaring (0)) – Ervaring met teamontwikkeling (inclusief het herkennen en benuttigen van individuele sterktes).

(maximaal te behalen punten: 150; Ruime ervaring (150); Voldoende ervaring (75); Matig tot geen ervaring (0)) – Kandidaat begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie. (maximaal te behalen punten: 100; Ja (100); Nee, knock-out criterium (0)) Competenties – Empathisch en inspirerend leiderschap om motivatie en betrokkenheid te waarborgen – Sterke coaching- en mentorschapsvaardigheden om teamleden te begeleiden in een veranderende (Agile) omgeving – Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk), zowel naar het team als naar het management – Proactief en zelfstandig, met een hands-on mentaliteit – Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen in een drukke omgeving – Competenties: -Empathisch en inspirerend leiderschap om motivatie en betrokkenheid te waarborgen -Sterke coaching- en mentorschapsvaardigheden om teamleden te begeleiden in een veranderende (Agile) omgeving -Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk), zowel naar het team als naar het management. -Proactief en zelfstandig, met een hands-on mentaliteit. -Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen in een drukke omgeving.

(maximaal te behalen punten: 100; Beschikt over alle competenties (100); Beschikt over een gedeelte van de competenties (50); Beschikt over geen van de competenties (0))

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, max. 6 maanden per verlenging Gespreksdatum: Gesprekken vinden plaats in week 39 en 40.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Teammanager

- Deze vacature sluit op 14-09-2026 09:30

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner? Meld je HIER eerst aan als partner

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering

Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 3 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.