Teammanager Backoffice Sociaal Domein

Vacature Teammanager Backoffice Sociaal Domein

In het kort: Je gaat als interim teammanager de backoffice Sociaal Domein aansturen, continuïteit en kwaliteit borgen, processen en digitalisering verbeteren en de samenwerking en doorontwikkeling binnen het sociaal domein versterken. Opdracht omschrijving Gemeente De Fryske Marren zoekt een ervaren interim Teammanager Backoffice Sociaal Domein. Het team bestaat uit circa 22 medewerkers en verzorgt de administratieve en financiële ondersteuning van de uitvoering binnen het sociaal domein.

Daarnaast monitort het team de uitvoering van diverse wettelijke taken. De opdracht richt zich op het waarborgen van de continuïteit van het team, het verder versterken van de samenwerking tussen de verschillende teams binnen het sociaal domein en het realiseren van verbeteringen in werkprocessen, digitalisering en dienstverlening. De interim teammanager geeft leiding aan het team en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het sociaal domein.

Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.

Verantwoordelijkheden: – Leidinggeven aan het team Backoffice Sociaal Domein. – Sturen op continuïteit, kwaliteit en resultaten van de dienstverlening. – Vertalen van strategische en tactische doelstellingen naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk. – Doorontwikkelen en optimaliseren van werkprocessen. – Bevorderen van teamoverstijgende samenwerking binnen het sociaal domein. – Bijdragen aan verdere digitalisering en efficiencyverbeteringen. – Sparringpartner zijn voor directie, management en beleidsafdelingen. – Coachen en ontwikkelen van medewerkers. – Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het sociaal domein

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– U voegt een cv van maximaal 5 pagina’s A4 toe. – Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding. – Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar recente ervaring als integraal leidinggevende. – Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie. – Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, dit blijkt duidelijk uit het cv. – Kandidaat is beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Aantoonbare ervaring als teammanager binnen het sociaal domein van een gemeente. (35%) – Ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en efficiencyverbetering van administratieve processen. (25%) – Ervaring met het aansturen van teams van minimaal 15 medewerkers. (25%) – Aantoonbare ervaring als teammanager van een backoffice binnen het sociaal domein van een gemeente. (15%) – Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren). Competenties – Coachend leiderschap – Organisatiesensitiviteit – Verbindend vermogen – Resultaatgerichtheid – Veranderkracht – Strategisch en tactisch inzicht – Samenwerkingsgerichtheid

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 3 x 3 maanden Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Teammanager Backoffice Sociaal Domein

- Deze vacature sluit op [telefoonnummer]:59

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?