Teammanager Beheer en Onderhoud

Als teammanager geef je leiding aan het team Beheer en Onderhoud binnen de afdeling Realisatie en Beheer. Het team bestaat uit ca 30 fte, HBO en MBO niveau, werkt vanaf het stadskantoor aan de oude Engweg. Het werk van het team is breed en vooral tactisch/operationeel van aard. Het team beheert en onderhoudt onder andere gemalen, wegen, groen, openbare verlichting, verkeersregel installaties, etc.

Veranderopgave: Als afdeling werken we nauw samen met de afdeling Ruimtelijke ordening. Gezamenlijk starten we een ontwikkeling richting een assetmanagement organisatie waarin duidelijke rollen zijn weggelegd voor strategisch, tactisch en operationeel niveau. We willen toegroeien naar een datagedreven organisatie waar op basis van de balans tussen kosten, prestaties en risico's besluitvorming plaatsvindt m.b.t. onze gemeentelijke assets. Voor het team Beheer en onderhoud betekent dat ontwikkeling naar tactisch niveau.

We gaan deze uitdaging aan met behulp van een bureau. Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team, het begeleiden bij de voorgenomen het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Daarbij vul je vier rollen in: Leidinggeven en ontwikkelen – je geeft richting en sturing, faciliteert groei en houdt de capaciteit op orde. Belangrijk onderdeel is het begeleiden van het nieuwe team in de fusie en bij de veranderingen die dat met zich meebrengt.

Kwaliteit en verbinding – je bewaakt de samenhang en kwaliteit van het werk, denkt mee met professionals en bouwt een netwerk op in de samenleving dat je inzet waar nodig. Bedrijfsvoering – je beheert zaken als de toegewezen budgetten, dossiers en informatiebeheer, verslaglegging van verzuimbegeleiding, het op een juiste wijze doorlopen van het bestuurlijk besluitvormingsproces en het actueel houden van de prioriteitenagenda van de gemeenteraad. Procesverantwoordelijkheid – je bent als leidinggevende eigenaar van de bestuurlijke en bedrijfsprocessen van het team.

Binnen het kader van wet- en regelgeving en de eisen van good governance, heb je deze processen in beeld, zorg je dat deze efficiënt zijn ingericht en goed worden vastgelegd. Samen met de concernmanager Realisatie en Beheer en vier andere teammanagers vorm je het managementteam van de afdeling. Het team Beheer en Onderhoud zal hierin groeien en ontwikkelen. Dit vraagt van jouw leiderschap en dat je mensen mee kunt nemen in deze verandering. Je bent daarmee de belangrijkste schakel tussen medewerkers, uitvoering en management.

Daarnaast: je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in je leiderschap; je hebt oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit; je hebt gevoel voor de politiek bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert.

Vereisten/ knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van assetmanagement; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen (25 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie assetmanagement (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten (30 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit, motivatie voor deze opdracht en gevoel voor de politiek bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert.

De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Delegeren; Motiveren; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch; Analyserend vermogen; Plannen en organiseren; Strategisch denken; Coachen; Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde, de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes op de gunningscriteria. De 5 best scorende kandidaten worden geselecteerd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes op relevantie van werkervaring. De (minimaal 2) beste worden uitgenodigd. Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers. De opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het profiel en beoordeelt op competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. De opdrachtgever verwacht dat dit tarief ligt rond de 140 euro.

Overige informatie: De gemeente verzoekt altijd om een VOG. Het facturatieproces verloopt via Flextender. Reiskosten worden niet vergoed, het uurtarief is inclusief reiskosten. Bring your own device is van toepassing.