Teammanager Beleid, Ontwikkeling en Ondersteuning

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. De organisatie telt ca. 500 medewerkers en omvat onderdelen als Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening.

Voor het team Beleid, Onderzoek en Ondersteuning (BOO) zoekt de organisatie een teammanager. In deze rol is de teammanager de verbindende kracht tussen het team en de organisatie. Als leidinggevende van dit team, dat een centrale positie inneemt binnen de publieke gezondheidszorg, stimuleert de teammanager de professionele groei van teamleden en zorgt voor een productieve werkomgeving. Verantwoordelijkheden omvatten het beheren van personeelsbezetting, budgetten, subsidies en projectfinanciering, het bewaken van de rechtmatigheid en het ontwikkelen van de digitalisering van de GGD.

De teammanager geeft mede vorm aan de verdere ontwikkeling en positionering van het team BOO, is onderdeel van het MT GGD en ondersteunt collega's waar nodig.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van een team binnen beleid, onderzoek of ondersteuning; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal teammanager binnen een gemeentelijke, regionale, GGD of andere publieke organisatie; aantoonbare werkervaring met budgetverantwoordelijkheid en financiële sturing vanuit een managementfunctie; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Selectiecriteria (100 punten) omvatten onder meer werkervaring met financiële sturing, subsidie en budgetbeheer (10 punten), het aansturen, coachen en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals (20 punten), organisatieontwikkeling en digitalisering (20 punten), werkervaring binnen een publiekrechtelijk samenwerkingsverband (20 punten) en werkervaring als leidinggevende binnen de publieke gezondheid (30 punten).

Competenties: Financieel inzicht, procesmatig en integraal denken, kennis van digitalisering en informatisering, kennis van rechtmatigheid en beheersing, besluitvaardig en richting geven, verbindend.

De functie is ingedeeld in functieschaal 12. De opdracht duurt 12 maanden met optie tot verlenging (2 maal 3 maanden), 36 uur per week. De opdracht wordt vervuld op werkdagen ma-vr. De reactietermijn sluit op 19 november 2026 om 09:00 uur.