Teammanager bestuur en organisatie (bedrijfsvoering)

Deze opdracht kan worden ingevuld door een zelfstandige.

Als teammanager bestuur en organisatie stuur je een groot team van medewerkers aan. De medewerkers bezitten de inhoudelijke kennis. Het team is onderverdeeld in zes subteams: Communicatie, Human Resources, Bestuursadviseurs, Kabinet, Juridische Zaken en Trainees. Gezamenlijk zorgen zij voor een optimale ondersteuning en advisering aan bestuur, management en medewerkers.

Concrete opdracht

De concrete opdracht voor deze functie bestaat onder andere uit:

- De doorontwikkeling van het team bestuur en organisatie. Samen met de andere managers van bedrijfsvoering (Financiën & Informatie Techniek) ga je concreet aan de slag met de inrichting van de subteams binnen bestuur en organisatie en de doorontwikkeling van de (integrale) advisering.

Wat ga je nog meer doen?

Als Teammanager Bestuur & Organisatie geef je leiding aan een veelzijdig team van professionals met expertise op het gebied van communicatie, HR, juridische zaken, bestuursadvies, kabinet- en directieondersteuning en trainees.

Jij hoeft niet de inhoudelijke specialist te zijn. Jouw kracht ligt in het creëren van de juiste voorwaarden zodat professionals optimaal kunnen presteren. Je weet mensen te verbinden, stimuleert eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en resultaat hand in hand gaan. Je wordt hierbij ondersteund door coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de operationele taken.

Samen met je team vertaal je bestuurlijke ambities en organisatiedoelen naar concrete resultaten. Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team, stimuleert innovatie en datagedreven werken en draagt bij aan het continu verbeteren van processen en werkwijzen.

Daarnaast ben je een strategische gesprekspartner voor directie, bestuur en collega-teammanagers. Je overziet complexe vraagstukken, hebt een visie op bedrijfsvoering, signaleert kansen en ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar praktische oplossingen voor de organisatie en het team.

De komende jaren zetten we volop in op de verdere ontwikkeling van onze organisatie. We starten met een inspirerend management development-traject, versterken onze interne en externe communicatie en werken aan het continu verbeteren en optimaliseren van processen volgens de Lean-methodiek.

Daarnaast maken we planmatig werken tot een vanzelfsprekend onderdeel van onze organisatiecultuur. Een belangrijke uitdaging daarbij is het vertalen van de ambities en de identiteit van Den Helder naar een concreet en aansprekend cultuurprogramma dat medewerkers verbindt en in beweging brengt. Hiermee bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie waarin ontwikkeling, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Als manager bestuur en organisatie speel je hierin een belangrijke rol.

Jouw rol binnen de organisatie

Je maakt deel uit van het managementteam van de gemeente en bent één van de elf teammanagers. Je bent onderdeel van het MT van de stafafdeling bedrijfsvoering samen met collega managers I&T, financiën en de kwartiermaker bedrijfsvoering.

De lijnen zijn kort: je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en werkt nauw samen met de kwartiermaker bedrijfsvoering aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je draagt organisatiebreed bij aan strategische en tactische vraagstukken en bent een verbindende factor tussen bestuur, directie, management en medewerkers.

Na gunning dient de gegunde partij een VOG van de kandidaat te overleggen.

Indien blijkt dit dat na gunning aan voorgaande niet wordt voldaan betekent dat de gunning automatisch komt te vervallen.

Kandidaatomschrijving

Je hebt WO werk- en denkniveau en bent ervaren in het aansturen van grote teams. Samenwerken vind je vanzelfsprekend en je zoekt actief de verbinding op. Je hebt ervaring in het ontwikkelen en coachen van medewerkers en teams en in het sturen op inhoud, resultaat, output en samenwerking. Je weet welke grote maatschappelijke opgaven er bij de gemeente liggen.

Je bent open, betrouwbaar en gedreven om met jouw afdeling een waardevolle bijdrage te leveren aan het opgavegericht werken. Je haalt energie uit de mensen én de inhoud.

- WO werk- en denkniveau;

- Aantoonbare ervaring met werken in een complexe, dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving;

- Minimaal 5 jaar ervaring als teammanager/leidinggevende

- Ervaring als leidinggevende binnen het domein bedrijfsvoering

- Pre is ervaring met ontwikkelingen in de bedrijfsvoering breed (AI, digitalisering, data).

Interviewplanning

De interviews vinden plaats in de week van 26 tot en met 29 oktober. Toelichting op rooster

Hybride werken is in goed overleg mogelijk, al verwachten wij een kandidaat minimaal 75% op kantoor

Eisen

- Voorwaarden voor deelname

- Werkervaring

De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als teammanager/teamleider/leidinggevende bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

- Opleiding

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Werkervaring

De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als teammanager/leidinggevende van het team bedrijfsvoering/bestuur en organisatie bij een gemeente (of onderdelen hiervan te weten: juridische zaken/communicatie/HRM). Geef dit duidelijk aan in het C.V.Weging: 25 %

Opleiding

De kandidaat heeft minimaal afgeronde WO-opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V.Weging: 10 %

Beschikbaarheid

De kandidaat is uiterlijk per 9 november beschikbaar voor het gevraagde aantal uur. Geef dit duidelijk aan in het C.V.Weging: 10 %

Ervaring

Je hebt ervaring met ontwikkelingen in de bedrijfsvoering breed (AI, digitalisering, data) als teammanager bij een gemeente. Geef hierbij duidelijk aan wat je rol is geweest tijdens de ontwikkeling hiervan en welke onderscheidende meerwaarde je hebt gehad tijdens deze ontwikkelingen. Hoe beter en concreter dit wordt beschreven, hoe meer punten er worden toegekend voor dit criteria.Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:

- Klik met het team

- Kennis

- Ervaring

- Competenties: innovatie en communicatieve vaardighedenWeging: 20 %

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding