Teammanager Dienstverlening
Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Teammanager Dienstverlening voor Gemeente Rijssen-Holten, regio Overijssel, 20-24 uur/week, 6 maanden, hybride werken mogelijk. Inschrijving tot 11 september 2026.
- Locatie
- Rijssen-Holten
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 20–24 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Sluitingsdatum
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Rijssen-Holten
Eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Ervaring als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 3 jaar werkervaring als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
- Beschikbaar voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week
- Afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Wensen
- Verbinden, coachende en daadkrachtige stijl van leidinggeven
- Vermogen om snel inzicht te krijgen in organisatie, processen en opgaven
- Aantoonbare kennis van Burgerzaken
Omschrijving
De Gemeente Rijssen-Holten zoekt een tijdelijke Teammanager Dienstverlening voor een opdracht van circa zes maanden ter vervanging van een zieke medewerker. Het team Dienstverlening bestaat uit de subteams Burgerzaken, Receptie, Dienstverlening, Accountmanagement Bedrijven en het Bestuurssecretariaat. Het zwaartepunt ligt bij het subteam Burgerzaken, waarvoor een teammanager wordt gezocht die niet alleen ervaring heeft met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie, maar ook inhoudelijk thuis is in het vakgebied Burgerzaken. De teammanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorgt voor continuïteit, kwaliteit en voortgang van de dienstverlening. De opdracht richt zich onder andere op het waarborgen van continuïteit, aansturen en ondersteunen van medewerkers, creëren van rust en focus, bewaken van kwaliteit en prioriteiten, en signaleren van relevante ontwikkelingen. Vereisten (knock-outcriteria) zijn: beschikbaar voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week, een afgeronde hbo-bacheloropleiding, en minimaal 3 jaar werkervaring als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie. Selectiecriteria met weging zijn: aantoonbare kennis van Burgerzaken (30 punten), werkervaring met coaching en mensgerichte aanpak (35 punten), en ervaring met jaarplannen en personeelsbeleid (35 punten). Competenties zijn onder andere aanpassingsvermogen, uitdrukkingsvaardigheid, delegeren, luisteren, motiveren, samenwerken, overtuigen, assertiviteit en besluitvaardigheid. Er is één professional nodig. Flextender treedt op als broker; na gunning verzorgt Flextender de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie, en sluit de opdrachtnemer een overeenkomst met Flextender. Er wordt geen fee in rekening gebracht. Een VOG is vereist. De functie is ingedeeld in functieschaal 12. Hybride werken is mogelijk. De inschrijfdeadline is vrijdag 11 september 2026 om 09:00 uur, en de gesprekken zijn gepland op donderdag 17 september 2026.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 16 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.