Teammanager Economie, Kunst & Cultuur

Gemeente Amersfoort zoekt een Teammanager Economie, Kunst & Cultuur (28-32 uur, 4 dagen). We zoeken een verbindend leidinggevende met oog voor mensen en resultaten. Die zorgt voor dagelijkse aansturing, rust in en aandacht voor de twee teams Economie en Kunst & Cultuur en daarnaast oog heeft voor de instellingen, ondernemers en bedrijven en wat er speelt in de stad. Bij Gemeente Amersfoort zorgen zo'n 1.600 collega's dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven.

Voor onze teams Economie, Kunst & Cultuur zoeken we een resultaatgerichte teammanager met coachende en verbindende kwaliteiten. Jij helpt de professionals in je team het beste uit zichzelf te halen en tot de juiste resultaten te komen. Je geeft samen met je collega-managers en het team vorm aan wendbaar, integraal en opgavegericht werken.

Jouw rol: Onze afdeling Woon- en Werkklimaat maakt en werkt mee aan integraal beleid, advisering in programma's en projecten én zorgt samen met andere afdelingen voor de uitvoering op het gebied van wonen, (circulaire) economie, cultuur en milieu. Door beide teams wordt (mee)gewerkt aan diverse opgaven die spelen in Amersfoort en (vooral bij economie) ook in regionaal verband. De vaste invulling van deze vacature duurt iets langer dan verwacht en daarom zoeken wij tijdelijk een ervaren teammanager die voldoende tijd en aandacht aan zowel mensen, resultaten en inhoud(hoofdlijnen) kan geven, waarbij uitdrukkelijk wordt gewerkt aan een heldere taakverdeling, beheersing van de werkvoorraad, rolduidelijkheid en de onderlinge samenwerking.

Als teammanager ben je lid van het afdelingsMT en lever je een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen van de afdeling. De opdracht loopt tot en met 16 april met een optie tot verlenging. In de teams werken bevlogen professionals, die goed weten wat ze doen en staan voor hun vak. Inhoudelijke kennis en specialisme is voldoende aanwezig binnen het team - als manager zorg jij dat collega's hun werk optimaal kunnen doen en heb je een belangrijke rol in het uitzetten en bewaken van de koers.

Je zorgt voor een gezamenlijk resultaat en stimuleert en bewaakt de integrale samenwerking binnen het team maar juist ook over de grenzen van het eigen team en de afdeling. De samenwerking met de externe partijen en wat er leeft in de stad heeft je uitdrukkelijke aandacht. Je levert een bijdrage in de positionering van het team in de organisatie en denkt mee over de inrichting van het werk. Je zorgt dat we doen wat nodig is, en helpt medewerkers in het prioriteren en organiseren van werk.

Jouw verantwoordelijkheden in het kort: Je geeft leiding aan de teams Economie en Kunst & Cultuur en bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze. Je bent dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor je medewerkers. Je hebt een open houding, luistert goed en bent benaderbaar.

Je coacht medewerkers met oog voor hun talenten en competenties. Je draagt vanuit je rol bij aan een goede relatie met het bestuur, de instellingen, de stad en overige partners. Je levert actief een bijdrage te leveren aan de verschillende ontwikkelingsvraagstukken die spelen in de afdeling (in afdelings MT) en het eigen team.

Functie-eisen: Het gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau. Je combineert minstens 5 jaar werkervaring in het leidinggeven aan (beleids)medewerkers die werken aan complexe vraagstukken, vanuit ruime kennis op het gebied van complexe beleidsthema's en de werkzaamheden. Die ervaring heb je opgedaan in een gemeente of een andere grote organisatie. Je hebt minsten 5 jaar ervaring met advisering op complexe vraagstukken naar directie en (politiek) bestuur aangevuld met een adviesrol in externe overleg(organen).

Deze politieke sensitiviteit is nodig voor jouw bijdrage aan de vertaling van de (politieke) ambities naar beleidsresultaten en meer indirect, voor de impact op stad of regio.

Competenties: Samenbindend leidinggeven: Je hebt oog voor de talenten en het ontwikkelpotentieel van teamleden en je stimuleert hen daarin. Je bevordert een lerende, samenwerkende teamcultuur. Door het creëren van duidelijke kaders en gezamenlijke doelen stimuleer je als teammanager ieders 'eigenaarschap' en de onderlinge samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid. De focus ligt op het versterken van het team als geheel, voor gezamenlijke resultaten die duurzaam zijn.

Strategisch handelen: Vanuit onze opgaves werk je aan de koers en strategie. (Data) analyse en vooruitkijken is belangrijk in de dynamische omgeving waarin we werken (denk aan economische en culturele veranderingen en politieke doelen zoals bijvoorbeeld het versterken van het Earth valley ecosysteem en het realiseren van nieuwbouw voor de grote podiumkunsteninstellingen in de stad.) Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en het team.

Je doet dat op korte-, middel- en lange termijn.

Resultaatgerichtheid: Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je zorgt voor integraliteit -bijvoorbeeld tussen beleid, opgaven en teams. Samen met de afdelingsmanager en je teams zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze. Je helpt het team werkzaamheden te prioriteren en je weet koers te houden. Ook ben je adviseur naar bestuur en Raad en zorg je ook daardoor mede voor prioritering, professionele advisering en resultaten, je zorgt bv mede voor vertaling van de politieke ambities naar beleidsresultaten.

Arbeidsvoorwaarden: Startdatum per 26 oktober 2026. Duur opdracht tot half april 2027. Uren 28 tot 32 uur. Inschaling schaal 13 CAO Gemeenten. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP. Geschikte kandidaten worden voorgesteld op moment van binnenkomst. Op deze afdeling wordt veel op kantoor gewerkt, als je 4 dagen werkt is 1 dag thuis werken in overleg mogelijk. Ervaring bij gemeente of overheid is geen harde eis, wel een eis is ervaring bij een groot bedrijf waar politieke sensitiviteit van belang is.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op 13 oktober tussen 14.00 en 16.15 uur, live op het gemeentehuis in Amersfoort. Bij aanvang van de opdracht ontvangt de kandidaat op de eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan.

Bedrijfsinformatie: Met wie werk je samen: Vanuit de afdeling Woon- en Werkklimaat (met zo'n 100 collega's) ga je als teammanager aan het werk voor team Economie en Kunst & Cultuur (ca 30 medewerkers). Je vormt samen met de afdelingsmanager en met de teammanagers van Wonen en Milieu het MT van de afdeling. We hebben wekelijks een overleg, waarbij ook regelmatig adviseurs van binnen en buiten de afdeling afsluiten. Daarnaast heb je regelmatig overleg met directie, bestuur en afdelingen binnen de hele organisatie.

In deze rol is het van belang dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent (één dag thuiswerken als het werk het toelaat is mogelijk). Hier ga je aan de slag: Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year.

Onze 1.500 collega's werken samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Solliciteren: Inclusiviteit en diversiteit: Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Het sollicitatieproces: 1. Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Ugur Sahan. 2. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. 3. Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking. We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden. 4. Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever. Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging! 5. Afhankelijk van het soort dienstverband (interim of vast), ontvang je van ons een aanbod.