Teammanager Economie, Kunst & Cultuur

Gemeente Amersfoort zoekt tijdelijk (tot en met 16 april, met optie tot verlenging) een verbindende Teammanager Economie, Kunst & Cultuur voor 28-32 uur (4 dagen) die mensen en resultaten weet te verbinden. Je stuurt twee teams aan (Economie en Kunst & Cultuur; samen circa 30 medewerkers) en bent lid van het afdelingsMT van Woon- en Werkklimaat (ongeveer 100 collega’s). De nadruk ligt op dagelijkse aansturing, het bewaken van koers en prioriteiten, rolduidelijkheid, beheersing van werkvoorraad en het stimuleren van integrale samenwerking binnen en buiten de afdeling.

Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers, bestuur, instellingen en ondernemers en draagt bij aan de positionering van de teams in de organisatie en in de stad. De functie vereist fysieke aanwezigheid op kantoor voor het grootste deel van de tijd (één dag thuiswerken mogelijk) en werkt gericht aan strategisch, tactisch en operationeel resultaat in een dynamische, groeiende gemeente.

Belangrijkste werkzaamheden: leidinggeven aan de teams Economie en Kunst & Cultuur: resultaat-, mensen- en middelenverantwoordelijkheid; bewaken en uitzetten van strategisch en tactisch beleid samen met afdelingsmanager en team; coachende en benaderbare leidinggevende: ontwikkeling, talentgericht leidinggeven en prioritering van werk; initiëren en onderhouden van relaties met het bestuur, culturele instellingen, ondernemers en regionale partners; bijdragen aan afdelingsoverstijgende ontwikkelvragen en aan de verdere professionalisering van de afdeling.

Gevraagd profiel (vereisten): aantoonbare ervaring in leidinggevende rollen binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties, bij voorkeur met ervaring in economie, cultuur of stedelijke opgaven; sterke coachende en verbindende leiderschapsstijl; ervaring met integraal, opgavegericht werken en het bewaken van prioriteiten en werkvoorraad; uitstekende bestuurlijke en stakeholdervaardigheden; resultaatgericht, organisatorisch sterk en in staat om koers uit te zetten en te bewaken zonder micromanagement; bereidheid en mogelijkheid om grotendeels fysiek op kantoor aanwezig te zijn en goede beheersing van de Nederlandse taal.

Werkomgeving en arbeidsvoorwaarden: je werkt in een enthousiaste, professionele afdeling binnen een stad die snel groeit en veel duurzame en sociale initiatieven kent. Amersfoort biedt ruimte voor eigen invulling van functie en ontwikkeling en een collegiale, resultaatgerichte werksfeer. De opdracht is tijdelijk met een duidelijke einddatum en mogelijkheid tot verlenging; het betreft 28-32 uur per week (4 dagen).

Belangrijke Wtta-voorwaarde: per 1 januari 2027 geldt formeel de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) mag vanaf die datum alleen nog arbeidskrachten inzetten van leveranciers met een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht. Door kandidaten aan te bieden bevestigt jouw organisatie dat zij tijdig aan de Wtta-eisen voldoet en dat de actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in het RETS Wtta-Portaal.

Op de interne peildatum 10 november 2026 moet de vereiste bewijslast (zoals bevestiging van SZW-aanmelding of een geplande audit) zijn aangeleverd; ontbreekt deze bewijsvoering, dan kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet starten of voortgezet worden.

Eisen: het gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau. Je combineert minstens 5 jaar werkervaring in het leidinggeven aan (beleids)medewerkers die werken aan complexe vraagstukken, vanuit ruime kennis op het gebied van complexe beleidsthema’s en de werkzaamheden. Die ervaring heb je opgedaan in een gemeente of een andere grote organisatie. Je hebt minsten 5 jaar ervaring met advisering op complexe vraagstukken naar directie en (politiek) bestuur aangevuld met een adviesrol in externe overleg(organen).

Deze politieke sensitiviteit is nodig voor jouw bijdrage aan de vertaling van de (politieke) ambities naar beleidsresultaten en meer indirect, voor de impact op stad of regio. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: samenbindend leidinggeven (je hebt oog voor de talenten en het ontwikkelpotentieel van teamleden en je stimuleert hen daarin; je bevordert een lerende, samenwerkende teamcultuur; door het creëren van duidelijke kaders en gezamenlijke doelen stimuleer je als teammanager ieders 'eigenaarschap' en de onderlinge samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid), strategisch handelen (vanuit onze opgaves werk je aan de koers en strategie; data-analyse en vooruitkijken is belangrijk in de dynamische omgeving; dat vraagt om een wendbare manier van werken), en resultaatgerichtheid (je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen; je zorgt voor integraliteit; samen met de afdelingsmanager en je teams zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze; je helpt het team werkzaamheden te prioriteren en je weet koers te houden; ook ben je adviseur naar bestuur en Raad).