Teammanager Facilitaire zaken

Gemeente Apeldoorn zoekt een interim Teammanager Facilitaire Zaken (FAZA) voor de afdeling Interne Dienstverlening (IDV). Het team FAZA zorgt ervoor dat ruim 2.000 medewerkers dagelijks veilig, efficiënt en prettig kunnen werken op bijna 20 werklocaties. De interim teammanager wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team, de voortgang van de dienstverlening, de verdere professionalisering van processen en het begeleiden van medewerkers tijdens een periode van ziektevervanging.

Taken zijn onder meer: integraal leidinggeven aan het team, zorgen voor continuïteit van de dagelijkse dienstverlening, verantwoordelijk voor personele aangelegenheden, capaciteitsverdeling, verzuimbegeleiding en inhoudelijke resultaten, sturen op samenwerking tussen onderdelen, ondersteunen bij professionalisering, prioritering en focus aanbrengen, adviseren van het afdelingshoofd over capaciteitsvraagstukken, risico's en ontwikkelopgaven, en bewaken van de voortgang met aandacht voor wettelijke verplichtingen op het gebied van Arbo, veiligheid en installaties.

Vereisten (knock-outcriteria): het CV bevat maximaal 5 pagina's; de kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar of zoveel eerder voor 36 uur per week; minimaal 5 jaar managementervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 1.500 medewerkers; minimaal 5 jaar ervaring met direct leidinggeven aan een team facilitaire zaken; minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met professionalisering en organisatieverandering vanuit een leidinggevende rol.

Selectiecriteria (weging 100 punten): een visie van maximaal 1 A4 op de opdracht (aanpak voor een team waarin werkzaamheden, processen, rollen en verantwoordelijkheden sterk verweven zijn), met punten voor concreetheid en uitvoerbaarheid; een opleiding in facilitair management en/of een opleiding/training in verandermanagement (40 punten); en een maximum uurtarief van €140 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee Flextender en overige kosten, met een puntenverdeling waarbij lagere tarieven meer punten opleveren.

Competenties: snel overzicht creëren in complexe omgevingen, verbindend zijn richting medewerkers, ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, bestuurlijk en politiek sensitief, resultaatgericht werken, zorgen voor stabiele dienstverlening, helderheid aanbrengen in processen, integraal werken versterken, enthousiasmerende en overtuigende gesprekspartner, passendheid binnen het team, en oprecht zin hebben in de opdracht.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling cv's op minimumeisen; stap 2 selectie van cv's die aan de organisatie worden voorgelegd; stap 3 uitnodiging van de top drie kandidaten voor een selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek met competentiescores (0, 3, 4 of 5). De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Overige: functieschaal 12, fee Flextender €1,90 per gewerkt uur, offerte-eisen (cv max 5 pagina's, minimaal 2 referenties, opgesteld in het Nederlands, pdf), VOG vereist, werkdagen ma-vr, hybride werken mogelijk, planning gesprekken op 25 november 2026, en reactietermijn tot 17 november 2026 om 09:00 uur.