Teammanager Fysiek en Sociaal Domein

Wij zoeken voor het team Fysiek en Sociaal Domein een teammanager. De teammanager gaat de teams tijdelijk aansturen. We zetten de komende periode in op de ontwikkeling om meer vanuit samenhang en integraal te werken als het gaat om programma’s, projecten, beleidsontwikkeling en uitvoering. De teammanager draagt bij aan de overgang naar een meer opgavegerichte manier van werken, in lijn met de ontwikkeling van de organisatie. Als teammanager geef je leiding aan een betrokken en deskundig team dat zich inzet voor de fysieke en sociale leefomgeving van onze deelnemende gemeente.

Een belangrijk speerpunt is om de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke en sociale domein te bevorderen, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt. De rol omvat een driedubbelrol: een regierol (met de programmacoördinatoren) op de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties; mensgericht leidinggeven – je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving waarin collega’s kunnen groeien en samenwerken; en bedrijfsvoering op orde – je bent verantwoordelijk voor programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen.

Je stelt samen met de teams realistische doelen, stuurt actief op het bereiken hiervan en draagt bij aan een positieve teamcultuur. Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie en weet hoe je mensen en resultaten in balans houdt. In de komende periode speelt tevens een organisatieontwikkeling binnen Beleid en Bestuur en de samenwerking met de verticale RVE’s; de teammanager kan in deze overgangsfase een beperkte kwartiermakersrol vervullen.

Vereisten/knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeente of GR; aantoonbare werkervaring met programmatisch werken (concreet in cv met 1 referent en uitgeschreven opdracht); aantoonbare werkervaring binnen bovenregionale samenwerking; een maximum uurtarief van €130 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender; BYOD: de kandidaat moet gebruik maken van eigen mobiel, de opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde (5 punten); aantoonbare werkervaring binnen de regio Gooi en Vechtstreek (5 punten); minimaal 2 aantoonbare referenten in cv (20 punten); een door de kandidaat zelf geschreven motivatie (30 punten); aantoonbare werkervaring als teammanager binnen gemeente, GR of overheidsorganisatie (40 punten, met subweging: tot 3 jaar 0 punten, 3-5 jaar 20 punten, 5+ jaar 40 punten).

Competenties: inspirerend, verbindend, coachend, kritisch, duidelijk, besluitvaardig, politieke sensitiviteit, samenwerking, onderhandelingskwaliteiten. De functie is ingedeeld in functieschaal 13. De opdracht duurt tot 1 april 2027 met optie tot verlenging 2 maal 3 maanden. Start uiterlijk 1 december 2026. Uren per week 32 tot 40.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, minimaal 2 referenties.