Inhuurbron

Teammanager HR Services

Bekijk en reageer bij Wyzer B.V. (externe link)

Interim Teammanager HR Services voor een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht, 32 uur per week, via Wyzer.

Locatie
Utrecht
Uren
32 uur per week
Contractvorm
payroll
Startdatum
Looptijd
5 maanden (tot 1 maart 2027)
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Gemeentelijke organisatie in regio Utrecht

Signalen van een warme stoel: De opdracht is gepubliceerd met een startdatum ruim voor de publicatiedatum en een specifieke inschaling, maar er is geen expliciete kandidaat genoemd; de vacature lijkt via Wyzer als intermediair te lopen.

Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Eisen

Wensen

Omschrijving

Ben jij een ervaren HR-manager die rust brengt én beweging creëert? En weet jij hoe je een team meeneemt in verandering, zonder de dagelijkse dienstverlening uit het oog te verliezen? Dan is deze tijdelijke functie interessant voor jou. Voor een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht zoeken wij een Interim Teammanager HR Services. Je geeft leiding aan een team van ongeveer twaalf HR-professionals. Samen zijn zij verantwoordelijk voor onder andere de personeels- en salarisadministratie, HR-vragen, verzuimcoördinatie, kwaliteitsbewaking en HR-data. Je stapt in op een belangrijk moment. Het team werkt aan betere processen en samenwerking. Daarnaast bereidt de organisatie zich voor op de komst van een nieuw E-HRM-systeem. Juist daar ligt een belangrijke rol voor jou. Als Interim Teammanager HR Services combineer je dagelijks leiderschap met organisatieontwikkeling. Je zorgt dat het team goed blijft draaien en geeft tegelijk richting aan de volgende stap. Je houdt je onder andere bezig met: aansturen en coachen van circa twaalf HR-professionals; begeleiden van personele vraagstukken binnen het team; verder ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-dienstverlening; verbeteren en standaardiseren van werkprocessen; versterken van de samenwerking binnen HR; voorbereiden van het team op een nieuw E-HRM-systeem; vertegenwoordigen van HR bij keuzes rond het nieuwe systeem; adviseren over processen, inrichting en implementatie; betrekken van medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders; bewaken van de aansluiting tussen HR-behoeften en systeemkeuzes. Je werkt daarbij nauw samen met de afdelingsmanager en de projectleider van de aanbesteding. Daarnaast help je het team om veranderingen praktisch te maken. Zo zorg je dat mensen, processen en technologie goed op elkaar aansluiten. Je bent een ervaren HR-leidinggevende die makkelijk schakelt tussen mensen, processen en verandering. Bovendien weet je hoe belangrijk draagvlak is bij een grote verandering. Voor deze functie beschik je over: Hbo+/wo werk- en denkniveau; minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie; aantoonbare kennis van HR Services; kennis van personeels- en salarisadministratie; ervaring met digitaliseringsvraagstukken binnen HR; bij voorkeur ervaring met de implementatie van een nieuw E-HRM-systeem; ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten; ervaring met het verbinden van mensen, processen en technologie. Je bent daarnaast besluitvaardig en benaderbaar. Ook kun je richting geven zonder alles zelf over te nemen. Je gaat via Wyzer aan de slag bij een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht. 32 uur per week; verdeling over vier werkdagen; dinsdag, woensdag en donderdag zijn belangrijke werkdagen; start op 1 oktober 2026; een opdracht tot en met 1 maart 2027; mogelijkheid tot verlenging; inschaling conform schaal 12 cao Gemeenten; een tijdelijke projectovereenkomst via Wyzer.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Wyzer B.V. (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.