Teammanager Installaties a.i.

Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende interim teammanager Installaties. In deze veelzijdige leidinggevende functie ben je werkzaam vanaf de gemeentewerf en ben je verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud van alle gemeentelijke installaties. Een uitdagende positie waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en leefomgeving in Hilversum. Iets voor jou? Reageer dan nu! Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente.

Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie.

Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud. Het team Installaties draagt zorg voor het waarborgen van een goed onderhouden, functionele en veilige openbare ruimte. Het team werkt vanaf de gemeentewerf en beheert & onderhoudt alle gemeentelijke installaties zoals gemalen, parkeermeters, dynamische binnenstadafsluiting, parkeergeleidesysteem, marktverlichting, openbare verlichting, verkeersinstallaties, fonteinen en de sluis.

Tevens is het team verantwoordelijk voor het schoonmaken van kolken en riolen en het eerstelijns klachtenonderhoud hiervan. Daarnaast bemenst dit team de calamiteitenploeg voor alle voorkomende calamiteiten in de openbare ruimte zoals storingen in gemalen en parkeermeters, maar ook olie op de weg, omgevallen bomen of lantaarnpalen, afzethekken bij ongelukken of bommeldingen, dode dieren, asbest, etc. Het team bestaat uit ongeveer 20-25 collega’s.

De sfeer is collegiaal en open: we werken samen, geven elkaar feedback en staan open voor vernieuwing. Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de afdeling Realisatie en Beheer. In deze veelzijdige leidinggevende functie ben je werkzaam vanaf de gemeentewerf en ben je verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud van alle gemeentelijke installaties. Als teammanager geef je leiding aan het onderdeel Installaties en ben je verantwoordelijk voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.

In deze functie is het belangrijk dat je oog hebt voor de mens en hen weet te coachen bij hun ontwikkeling. Je houdt gesprekken met je medewerkers in het kader van de gesprekscyclus en maakt afspraken met hen t.a.v. prestaties en hun (persoonlijke) ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de overall prioritering en (her)verdeling van werkzaamheden. Ook ben je verantwoordelijk voor de verplichte opleidingen voor medewerkers zodat de kennis en expertise up to date blijven binnen de organisatie.

Je adviseert de organisatie ten aanzien van investeringen en begrotingswijzigingen en schrijft daartoe college- en/of raadsvoorstellen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het contractmanagement met de verschillende leveranciers en draag je zorg voor de kwaliteit van de in eigen beheer en door derden uit te voeren werkzaamheden en budgetbewaking. Je bent het aanspreekpunt en onderhoudt contacten met leveranciers, vertegenwoordigers en ondernemersverenigingen.

Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers van de afdeling Realisatie en Beheer maak je deel uit van het managementteam. Van daaruit ben je mede verantwoordelijk voor het functioneren van de hele afdeling. Je zorgt samen voor de integrale afstemming van alle primaire- en bedrijfsvoering processen, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en strategische en tactische doelen.

Kennis, ervaring en competenties: - Minimaal een afgeronde HBO opleiding; - Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke leidinggevende functie; - Je bent omgevingsbewust en gewend om te werken in een politieke/bestuurlijke omgeving; - Je hebt ervaring met contractvorming/aanbestedingen; - Je hebt kennis en ervaring m.b.t. personele aangelegenheden (P&O) en bent een peoples manager; - Je hebt ervaring met (gemeentelijke) beheer en onderhoud en affiniteit met techniek; - Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; - Je bent daadkrachtig en besluitvaardig; - Je bent resultaatgericht en kunt organiseren en plannen; - Je bent flexibel en geen negen tot vijf mentaliteit.

Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender: - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau; - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager in de afgelopen 10 jaar in het fysieke domein; - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (gemeentelijke) beheer en onderhoud en met techniek in het fysieke domein. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van management van (gemeentelijke) beheer en onderhoud en met techniek in het fysiek domein binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het als manager zorgdragen voor het ontwikkelen en implementeren van integrale veranderingen en operationeel beleid en uitvoering in het fysiek domein in de afgelopen 10 jaar (40 punten); - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek, Electrotechniek of vergelijkbare opleidingen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Stap 2: Selectie van CV's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; de opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie: De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG); de kosten zijn verdisconteerd in het uurtarief. Het facturatieproces verloopt via Flextender. We vergoeden geen reiskosten voor woon-werkverkeer; reiskosten voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden. 'Bring your own device' is van toepassing: de kandidaat moet zelf een mobiele telefoon en laptop/iPad meenemen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient men in het handelsregister geregistreerd te staan conform Waadi.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze voorwaarde. Indien niet aannemelijk wordt gemaakt, kan de inschrijving als niet-conform terzijde worden gelegd.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vrij en/of in onderling overleg.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten; kandidaten ontvangen uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 bericht.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.